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优秀HR需要具备这些能力

  成为优秀的HR,成为老板的左膀右臂,相信是很多HR的理想和职业发展目标。但什么样的HR才算是优秀的呢?   优秀的HR,必须履行好六个角色:   1.可信任的实践者   HR应既可信任(被尊敬、欣赏和听从)又积极(提供观点,持有立场,挑战设想)。他们才是...[详情]

如何在面试中给求职者留下好印象?

  如今社会竞争激烈,企业在选择人才的同时,人才同样也在选择企业。在这个过程中,企业要想吸引到优秀的人才,除了增强自身的实力外,面试时给候选人留下一个好的印象是至关重要的。那么作为用人单位,如何在面试过程中留给对方好印象呢?   第一:衣着打扮要得体。   面试官的衣着...[详情]

2017年五一劳动节放假安排的通知范文

  2017年五一劳动节马上就要到了,很多公司的HR都在准备公司2017年劳动节放假通知,小编整理了2017年五一劳动节放假通知范文,供大家参考。   2017年五一劳动节放假安排的通知范文(一)   各部门:   值劳动节来临之际,根据国务院办公厅公布的《...[详情]

HR转行可以做什么?该注意哪些事项?

  做了几年HR的你,是不是也无数次想换个行业,重新起跑?那么HR转行能做什么?该注意哪些事项?   HR转行可以做什么?   1. HR转到相关领域 ...[详情]

21世纪重要的是人才 可人才在哪?

  都说21世纪最重要的是人才,我相信这个是真实的。   但是,现实生活中的人才又在哪里呢?招个人好难啊,面试电话从早打到晚,连口水都没得喝,结果邀约到20个人面试却只来了5个,还算是不错的。   好不容易新人进来吧,培养了几个月,然后说不适应工作,话不说,说辞职就辞职...[详情]

招聘渠道少 HR怎么办?

  很多小公司为了节省成本费用,基本上只依靠一家网络招聘渠道来解决人才问题,结果可想而知,HR的招聘之路举步艰难。面对招聘渠道受限,HR怎么办?   1、内部推荐:一带...[详情]

如何应对节后离职与招聘高峰期?

  愉快又短暂的春节假期结束,HR提心吊胆的日子还是来了:节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动,该如何应付呢?   人才招聘的浪潮汹涌而来,企业有喜有忧,喜的是有更多的人才选择,忧的是企业能否抓住机会招到人才,机会一年一遇,稍纵即逝。   年后...[详情]

如何降低公司业务员的流失率

  业务团队是公司发展的基石,不管是处于原始积累的企业,还是快速发展中的企业,业务团队都关系到企业的存亡,所以业务团队的建设工作一直是HR工作的重点,同时也是难点,特别是如何降低业...[详情]

HR如何面对工作上的尴尬与挫败感?

  我们总是谈论员工的挫败感,其实HR本身也已经逐渐被这种职场挫败感所笼罩。   有不少HR对付出和收入程度表示不满意,不仅担忧未来发展空间、工作得不到认可……在某种程度上,很多HR觉得自己就是领导与员工之间的夹心饼干。经常遭遇尴尬,久而久之便产生了职业挫败感。   尴...[详情]

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  很多公司的HR都有一个同感:“...[详情]

一直招不到人的六大原

  在写年度工作总结...[详情]

HR必看:离职面谈的

  离职面谈指企业员...[详情]

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