畜牧资讯

绩效管理

2016年终绩效考核怎么做?

  年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么2016年终绩效考核怎么做?   有效的年度绩效考核,首先要思考五个问题:考核什么?考核标准如何设定?指标权重如何设定?谁来考核?考核结果怎...[详情]

员工迟到 除了扣钱你还可以这样管理

  迟到一分钟,扣钱!这大概是大多数公司采取的措施。但是,对于公司来说,员工迟到真的会耽误事吗?当然不会。   其实,这种野蛮的“罚钱”的行为是大大不妥的。来,我们来分析下——   如果你是员工,起晚了,再加上堵车,来到公司肯定是迟到了。当你坐下来,意识到被扣钱,心里会...[详情]

公司员工考勤管理制度范本(附统计表)

  无规矩不成方圆,员工考勤如果不形成制度,迟到早退、随意旷工也没什么惩罚措施,那打卡考勤也形同虚设!怎么去制定考勤管理制度呢?什么样的制度可行性高,又能让员工自觉...[详情]

如何应对“新员工闪辞”现象?

  据人社部门最新统计的数据显示,民营企业,新员工入职一个月内的流失率大约在30%,高的达到50%。新员工闪辞,已经成为一个现象级的问题。值得引起企业的重视。   那么...[详情]

设计失误会让绩效考核走入死胡同

  绩效考核执行不下去、员工对考核不满在企业中是一种普遍现象,公司绩效考核制度出台,前压后赶,管理人员前面哄,老板后面大棒舞动,员工推推托托,好不容易执行下去了,也是枝节横生。为什么?   “价值不足、公平缺失”实际上是绩效考核失败的根本原因,我们说一个好的绩效考核体系应该有五个质...[详情]

企业绩效管理的困境及解决方法

  一个企业的管理中绝对少不了绩效管理,但是绩效管理也是一个企业管理中的难题、很多时候会成为一个企业管理的弊端之一。但是千万不要否认和怀疑绩效管理的作用,很多时候它的弊与利主要源于...[详情]

真正优秀的绩效考核是这样的!

  绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。但很多公司发现做了一堆的数据化指标却仍得不到满意的效果,那具体优秀的绩效考核要怎么设计?在绩效设计过程中最为常见问题又该如何应对?下面为各位揭秘真正优秀的绩效考核应该怎样做。   首先需要准确的定义“业绩”两个字,“业绩”不仅...[详情]

HR必看:离职面谈的目的及技巧

  离职面谈指企业员工准备离职时,企业人力资源部门与即将离职员工进行的一次毫无保留的面对面谈话。   离职面谈的5大目的   1)了解离职决定的原因和想法...[详情]

畜牧公司HR如何管理眼高手低的员工?

  某HR抱怨:畜牧行业人才紧缺,个个还很娇贵,到场里一天有不合心意的就离开,更要命的是大部分眼高手低。对于这样的情况,来看看咱们的资深HR解决此问题的方法:   1、第一步就是从我们HR 的招聘选人时做好把控,其实这类人有一个特点,面试的时候通常会留下好形象,但是再说到具体的...[详情]

六个要素 全面塑造绩效导向的文化氛围

  绩效管理的成败与企业文化息息相关,企业在推行绩效管理的时候,有没有考虑文化因素,有没有倡导绩效导向的企业的文化对于绩效执行非常关键。   绩效管理失败了,矛头都指向...[详情]

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一直招不到人的六大原

  在写年度工作总结...[详情]

HR快速招到人的方法

  很多公司的HR都有一个同感:“...[详情]

遇到“应聘者嫌工资低

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