畜牧资讯

培训发展

激励员工 除了“金钱法”还有“一周激励法”

  激励员工只能从工资和福利入手吗?不一定!   加拿大心理学家德比·莫斯考维茨认为,员工的情绪从周一到周五是很不同的。   前半周,人的精力旺盛,态...[详情]

有效控制员工离职率的方法

  一个公司员工的离职率越高,就意味着该公司的管理成本和重置成本越高,所以,如何有效控制员工离职率,是当前急需解决的问题。而想要降低员工离职率,首要了解员工离职原因有哪些,才能对症...[详情]

年底如何激发员工的工作热情?

  临近年底,很多公司员工都出现倦怠的现象,上班时间吃早餐、三三两两的闲聊、逛淘宝买东西等等,面对这种状况,年底如何激发员工的工作热情?   企业年终激励的重要性   年终激励,一方面,留住并激励员工,主要削弱员工跳槽想法,稳定心态,以减轻年节前后的人员流失;既打造企业...[详情]

这15个方法一定会让员工爱上自己的工作

  提高工作满意度其实很简单,说白了就是上司对员工的一种承诺,也是尊重员工的一种表现。这里有15个简单的方式让员工迷上工作,能轻松提升我们对工作的满意度,不花钱!一起来看看吧。   ...[详情]

新员工培训完就跑了 怎么办?

  用人部门满意的人终于如HR所愿办好了入职手续,并愉快地告诉他们今后几天的安排——培训。   他们在培训的时候,你可能正在畅想这个月的招聘任务能如计划完成,今年的招聘进度完成了多少。   然而,你开心的时间并不能持续很久,因为有些新员工培训完后就闪人了! ...[详情]

如何防止企业培训后的员工流失?

  员工培训是企业对人力资源的一项长期投资,不可避免地存在培训风险,其中最让企业头痛的是培训后员工流失风险。风险存在并不可怕,最重要的是我们要学会如何降低员工培训后的流失。   企业在培训过程有哪些管理漏洞,大致总结如下:   1.培训对象选择失误   企业...[详情]

HR:三招做好新员工试用期跟进工作

  对于做招聘的HR来说,主要是有两个大问题,一是招不到人:打电话没人接,接了电话已经找到工作,或者直接放鸽子;二是招到了做不久:三天试岗后说不来就不来,转正在即说不干就不干。为什...[详情]

提高员工参与培训积极性的七个秘诀

  随着社会经济的发展,市场经济体制的不断完善,对我国企业及员工提出了更高的要求。培训对于任何企业说,都是必不可少的。它是增强企业竞争力,丰富企业文化,增强企业内部团结的重要手段。但是从企业员工培训的现状来看,由于各种原因,出现了员工参与培训积极性不高的问题。   员工参与培训积极...[详情]

如何让员工在公司培训中真正受益?

  企业培训是企业文化的一部份,通常来说,公司倡导什么,员工就注重什么。公司在组织培训时候需要考虑,培训的目的是什么?不管怎么说,培训都是为了提高员工的职业技能,使之更好的为本岗位...[详情]

畜牧公司新员工入职培训就得这么做!

  做HR的人,大部分都做过入职培训,有些HR人的HR生涯就是从做入职培训开始的,比如说我本人,我就是从培训专员做起的,主要负责公司的培训和企业文化工作,入职培训是很重要的一项工作内容,当时公司一千多人,员工流失比较多,所以入职培训是一茬接一茬,一周至少两三次,开始当然也不懂,也没有人教,领导...[详情]

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  很多公司的HR都有一个同感:“...[详情]

一直招不到人的六大原

  在写年度工作总结...[详情]

HR必看:离职面谈的

  离职面谈指企业员...[详情]

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