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招聘秘籍

公司招不到销售人员怎么办?

  销售岗位流动性大,市场需求旺盛,招聘起来并不是一件容易的事。加上公司的薪酬前景并不诱人的情况下,招聘工作只会难上加难。   当公司总是招不到销售人员时,该怎么办呢?...[详情]

招聘难?究竟难在哪?

  兵荒马乱的3月即将过去,为了迎接更加忙乱的4月,我决定小小的总结一下,免得忙完又忘光了……   仔细梳理了一下,觉得招人难,无外乎以下几点。   一、渠道窄,投递简历量少   一般大家都是网招,网招的话就辣么几家,即使土豪点主流的几家都用,在个别岗位的...[详情]

招人秘诀:无需最好 只要适合!

  为什么这么说呢?   前几天面试,遇到了一些与招聘岗位相符合的候选人,从工作经验还是个人能力来看都是符合招聘要求的;几经思考还是没有要。最后选择了一位工作经验稍显不足的新人。   为何不选最好,只要合适的呢,总结了几点理由:   (1)有利于留住人才 ...[详情]

发出了面试邀约 却没人来面试?

  老生常谈的面试话题,若想找出解决之道,不能把所有矛头指向应聘者,HR自身和公司都是有原因的,只有对症下药才能真正解决应聘者爽约的难题。   一、HR的问题: ...[详情]

招聘旺季没人来面试?试试看下面这几招!

  老板:“现在正值找工作跳槽的旺季,怎么还是没人来面试?”   HR:“我们在很多渠道都发布了招聘信息,有些求职者要么考虑的是公司平台,要么答应好来面试,后面又不知道什么原因不来了。”   对于企业面临的这种状况,小编帮助搜集了几种有效缓解招聘压力的办法,敬请笑纳~ ...[详情]

最快招聘销售人员的方法

  所谓最快招聘销售人员的方法,其实就是做好“招”和“聘”的工作,招有很多种比如说网络招聘、现场招聘、转介绍等等,聘就需要了解候选人的需求,到底是名还是利;最后做好留人工作,这样才真正算做好销售招聘工作。   一、 招   1、网络招聘   做好网络招聘要先...[详情]

招聘信息怎么写容易吸引求职者投简历?

  很多HR很头疼到处发布了招聘启事却始终收不到简历,原因很简单就是你的招聘启事不吸引人,为此,新颖个性化招聘启事怎么设计呢?   一份好的招聘启事包括以下内容:   (1)企业描述与简介   招聘信息体现了企业对于人才的需求,首先必须传达给求职者的自然是企...[详情]

如何做好2017年春季招聘?

  2017春季招聘工作已经开始,你家企业准备好了吗?接下来的9个问题,也许能帮助你重新思考你的招聘流程。   1、我们招聘的是什么类型的岗位?   我们...[详情]

一直招不到人的六大原因

  在写年度工作总结的时候,是不是在为了那惨不忍睹的面试到场率、入职率、离职率纠结?也害怕再看到老板越皱越紧的眉头?   2017年的招聘工作已经启动,到目前为止,你,...[详情]

公司底薪偏低 怎么招销售员?

  offer谈判的正确方式应该是:缺钱的谈钱,缺理想的谈理想。   那么,在你公司没钱(薪资偏低)的时候,就只能从其它方面下手了。   1、你有什么?   问题描述里你提到了底薪,暂且认为这是一个销售的岗位,那么对于一个优秀的销售(目标群体)来说,我想除了...[详情]

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一直招不到人的六大原

  在写年度工作总结...[详情]

HR快速招到人的方法

  很多公司的HR都有一个同感:“...[详情]

遇到“应聘者嫌工资低

  招聘中,HR经常...[详情]

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