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工作经验

这就是HR眼中的差简历

  HR的日常工作通常围绕六大模块展开:招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、资源规划、员工关系。看,招聘其实只是其中的6分之一,真正留个HR拿来招聘的时间其实并不多。但招聘又是HR最重要的任务,他们每天都有筛选各种简历。因为时间有限,所以...[详情]

当面试遇到意外状况 HR告诉你怎么办

  以下说的问题,并非只有应届生才会碰到,只是对于社会经验欠缺的应届生来说,对应这些问题的能力也差了很多,所以这里就来分析一下。   1.面试迟到了怎么办?   虽然我一直建议面试要算足路上时间,提早出门,但很...[详情]

转行者如何在面试中显出竞争优势?

  有工作经验,但从没从事过这项工作,也就是通称的“转行”,很多人面试怎么都不通过不了,这是什么原因?只是因为HR嫌弃自己没有经验吗?其实,关于面试的问题,答题、着装、态度等等,都影响了面试结果。尤其是一些经验不足,而且成绩不怎么突出...[详情]

怎么提高简历与应聘职位的匹配度?

  网络招聘求职已经成为主流,企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历,依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者。   如果难以从简历内容中捕捉到求职者适合该岗位的必要条件,那么简历就很容易被筛掉。就是说,匹配度低的简历往往容易...[详情]

年后求职高峰期怎么写出独特简历?

  新春来临,过不了几天,新的一轮求(简)职(历)热(大)潮(战)即将开始,届时,五花八门的简历会瞬间涌向了人力资源市场,这是对求职者的考验,也是对HR的考验。HR必须从这突如其来的一堆简历中挑出几个靠谱的来。   重压之...[详情]

个人简历工作经验描述怎么写?

  简历是求职的必备工具,在简历中突出自己的求职优势是每个候选人都要注意的事情。如何写好个人简历的工作描述呢?   一、工作描述中要有重点:关键词、数字、结果   用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感...[详情]

谁说没工作经验进不了好公司?

  求职者既然已经向招聘方投递求职简历了,一定是抱有入职的希望的。可是大家都说,除非你读名校、高学历,不然没有工作经验的人是找不到好公司的。这种说法小编并不赞同,我坚持认为即便是没有经验也能在面试中大放异彩,获得进入名企的机会。 ...[详情]

个人简历上不要再出现这些套路了

  最近很多HR都跟我表示,现在简历中套路太多了,让人猝不及防,如果没有一双火眼金睛,可能就招到了不合适甚至不合格的员工了。   所以到底要如何才能避免简历上出现的这些套路呢?   招了我一定不会让你失望的打包...[详情]

“二等”求职者如何写出“一等”简历

  何谓“第二等”求职者?   一等求职者:学历高,经验丰富,忠诚度高;   二等求职者:任意一项不满足一等求职者条件的;   三等求职者:两项或两项以上不满足一等求职者条件的;   事...[详情]

简历的7个闪光点助你一臂之力

  在日前针对简历投递做的网上调查显示,网上投递以方便、机会多等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑,吸引HR的眼球打动HR的心?以下“七法”也许可以助您一臂之力。   一、工作经验是核心 ...[详情]

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一直招不到人的六大原

  在写年度工作总结的时候,是...[详情]

HR快速招到人的方法

  很多公司的HR都有一个同感:“现在这是怎...[详情]

遇到“应聘者嫌工资低

  招聘中,HR经常遇到这样的...[详情]

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