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求职指南:什么样的创业公司值得去?

  1、如何判断朝行业是否有前景?   作为普通的职场人士,大部分人对自己日常工作外的其他行业知道的并不多,或者尽管知道,但了解并不深入全面,所以很难靠自己已有的认知和知识进行判断,有一个比较好的办法就是看全世界的巨头们正...[详情]

雷军:创业公司至少花70%时间招聘

  “不少创业者抱怨找不到人。其实,无论什么样的企业,找优秀的人都很困难。解决这个问题只有两种办法:一、花足够的时间找人,至少70%;二、把现有的产品和业务做好,展示未来的发展空间和机会,筑巢引凤!”   雷军[微博]曾说...[详情]

创业公司招聘时必问的11个问题

对于如今很多企业来说,招到合适的人才确实不太容易,对于创业公司来说就更加的困难。但是如果询问的问题适当,结果可能完全不一样。那么创业公司招聘时,哪些问题有助于招到合适的员工呢?我们来看看BusinessInsider总结的这11个问题:你会...[详情]

王利芬:创业公司用人“四大忌”

从央视主持人华丽转身到优米网创始人,王利芬觉得这两种角色最大的不同在于互联网的不确定性,不像在央视走的路是知道下一步该怎么走。她的人生道路正如她曾说过那样,“我永远在主宰...[详情]

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工作辞职理由怎么说能

  在职场上,各种奇葩辞职理由在网络上频现,...[详情]

面试成功后又不想去上

  面试通过了,应聘公司打电话通知让去上班,...[详情]

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