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面试谈薪虚报以前工资 可行吗?

来源:原创  编辑:  2015/11/24  

  最近,一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话咨询:前两天去面试一家外企,前面都聊得不错,可是在最后谈薪水的时候,他多报了目前的薪资,多报了1500.昨天下午HR打电话让发工资单或者银行账单照片。由于两家都是业内,所以不可能说有额外福利补贴啥的。他想来问问各位达人这种情况怎么呢?可以如实相告吗?还是要作假,会在RC的时候发现出来吗?

  网友声音:

  看到这个问题,网友互动很热烈,各种声音都有。

  A:我正规外企的,应聘时连之前工资多少都没问过,公司有自己的工资架构的.

  B:都作假了,还谈个屁啊,诚信问题.

  C:可以坦诚,通过面试就说明你在技能方面符合他们的要求。这时候坦诚说不定也是一个机会,总比以后被查出来的好。

  D:请上家HR吃个饭,然后求他出个假的收入证明,敲章就哦了。反正都已经骗了,不如……PS一下,呵呵 

  E:个人上一家公司的工资单凭什么要给下一家公司看呢,这是个人的隐私。从来没有碰到过。 疑人不用,用人不疑,能力决定员工是否值这个价。 再说跳槽不就是为了多点钱吗,抬高一千多元正说明自己想要的就是这个价位吧。 

  畜牧狼才网专家分析与建议:

  首先:要不要薪资证明是不同公司的不同操作方法,你可以选择配合或拒绝,关键是看你够不够硬气或者说公司是不是非你不可。真像个别网友说的那样我就不给,你爱咋咋地的,那也行,只要这个职位非你不可,我相信别说一个工资单,连体检不通过都一样offer。关键在于,有几个人能到这样的程度?大部分职位,还是用人单位是选择方。所以,如果到拿隐私当借口,拒绝提供薪资证明的,很有可能会按照公司规定处理。或者撤销offer,或者请专业公司做背调,总有办法的。

  其次:从专业角度考虑,也从更高的角度看,为公司节约用人成本也好,为调查候选人的诚信也好,甚至说为了了解市场上同职位同行业的薪酬差距也好,拿薪资证明都是非常有效的手段。

  最后畜牧狼才网小编想说的是提升自己的专业技能和经验才是王道,即使你上一份工作的工资比较低,也不要作假,你过去领多少工资,根本不关任何人的事。雇主就算不知道你过去的工资,也完全有能力计算你的工作对他们来说有多少价值。别让未来的工资与过去绑在一起,若是你不得不讲,一定要试着指明,你过去拿较低的工资,是为了理想在打拼,或是因为可以学到对未来有帮助的技能等。总之,一定要把焦点放在你现在想要得到多少,以及为什么你有这样的价值。如果你不想听从这则建议,那请你一定不要犯下一个错误。 

  结语:求职者有时候会声称一个比实际更高的收入,以为这样就能从新雇主那儿谈到更好的工资。但是口说无凭,现在很多雇主会要求你提出工资单的证明,或是直接打电话问你的前雇主。更糟糕的是,他们还是在你已经接受这份工作了,才做这项调查,别让自己的工作建立在谎言上。

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面试如何回答

  面试中,很多面试官都会问到

面试被问“你

  在面试过程中有时候会被问到:你为什么你为

面试谈薪虚报

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