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年底谈加薪的技巧

来源:原创  编辑:  2017/1/10  

  又到年底了,职场中总是会有一种冲动:我想加薪,我一定要找老板谈加薪,谈成就接着干,谈不成我就要跳槽。年后正是人才流动大的时候,也是大家口中的空缺职位多的时候,很多人都想趁着年底谈加薪,那么年底谈加薪,有哪些技巧呢?

  谈加薪不能说的理由:

  1 我工作两年了,没有功劳也有苦劳

  2 **的薪水为什么比我多

  3 不加薪就离职

  谈加薪的技巧:

  1,真正的聪明人,往往懂得在最恰当的时机提要求,比如临危受命时,公司多半会慷慨答应你的小小要求。

  2,业绩是你的筹码,老板平时没有关注到的你的业绩更是让你加分的东西。同时,提出你的加薪幅度,这就需要你充分了解本行业的薪酬标准。不打无准备之仗。

  3,幽默的谈加薪

  您说吧,怎么着才能达到您的加薪要求啊?再不涨工资,我老婆都要跟我离婚啦。

  即使这次没有加薪,只要可以得到老板给你提出工作可以改进的地方,并且及时改进,把这些成果当成下次加薪谈判的筹码。

  总结:给上司留足面子

  不少人认为,跟老板谈加薪十分不“靠谱”,有人甚至连老板的面都见不着。对此,人力资源方面相关专家也忠告说,能够与公司在薪酬待遇上讨价还价讨价还价查看更多的,大多是担任核心业务的员工。对于普通职位来说,正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多,可谈的空间不大,所以要了解清楚才好。如果根据自己实际情况认为有提升的资本,那就找适当时机单独提出较为稳妥,也要给老板适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出,要学会给自己上司足够的面子,不然以后你也很难相处下去。

  沟通第一,加薪第二,靠实力做筹码,用自信来说话,谈得拢是锦上添花,谈不拢也并没什么可失去的。最后,即使是没有加薪,理由有很多,并不代表老板不欣赏你、不肯定你,整理好心情,继续加油吧,即使跳槽,也要准备好再出发。

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