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过年回来上班 老板给你加薪了吗?

来源:  编辑:  2017/2/4  

  今天是年后第一天上班,小编知道大家还不能完全进入工作状态,不过,在调整状态之余,咱们来聊聊年后继续上班,老板是否给你加薪这个话题吧~

  一听到“加薪”,相信大家都来了精神,就好比过年的时候抢红包一样,每个人都是积极性高涨。工作中加薪,意味着工作被肯定,职业生涯不断前进,生活质量越来越高……脑补了一系列加薪带来的好处,但是你有没有想过,伴随着加薪而来的职业危机?加薪就一定是好事吗?小编提醒大家如果遇到下面几点,就一定要多加留心了……

  没有升值空间的加薪

  工作多年,你已经是行业中的佼佼者,成了领导的左膀右臂。但是你的位置却对老板构成了威胁,他已经不会考虑给你升职,但是又想留住你这个人才,于是乎决定只给你加薪。

  小编建议:如果遇到这种情况,老板要用钱买断你的职业生涯的发展,这笔买卖怎么算怎么吃亏。如果你的职业发展空间受阻,慢慢的就会被淘汰,不能升值也就没法升职,保不齐老板哪天会找个借口让别人替代你的位置。

  随着公司一起被淘汰的加薪

  如果你现在选择的职业没有发展前途,那么你所在的公司自然也就没有前途,对于你个人来说,谈发展无异于“纸上谈兵”。所以,要把眼光放远一点,预见一下自己所在的公司是否会被淘汰。

  小编建议:行业衰落是社会优胜劣汰的选择,当你发现自己所处的行业已经出现衰落趋势,千万不能因为领导许诺给你加薪而盲目跟从,时刻准备跳槽是很有必要的。

  画个大饼允诺加薪

  老板要交给你一项更有挑战性的工作,同时对你寄予很大期望,并表示会给予丰厚的回报。但是如果新任务跟你之前的工作一点关系都没有,就要考虑是否该果断拒绝老板的“好意”。

  小编建议:职业发展是讲究的是连续性和盘旋上升,如果中途突出调转方向,对个人来说并不一定就是前进。首先认清自己的定位,知道自己的优势和劣势,制定符合自己发展的职业发展规划才是硬道理。

  为了挽留你而加薪

  想必很多人在年前都给自己找到更好的东家做足了准备,如果有一家你青睐已久并且向你伸出“橄榄枝”的企业邀请你去上班,提供给你更合适的岗位,更大的发展空间时,老板会挽留你而提出给你加薪。

  小编建议:这种加薪是暂时性的,职场人应该把眼光放远一点,不断寻找更适合自己的职业发展之路,不能因为眼前的一点好处就让机会白白溜走。

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