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如何在面试中给求职者留下好印象?

来源:  编辑:  2017/5/31  

  如今社会竞争激烈,企业在选择人才的同时,人才同样也在选择企业。在这个过程中,企业要想吸引到优秀的人才,除了增强自身的实力外,面试时给候选人留下一个好的印象是至关重要的。那么作为用人单位,如何在面试过程中留给对方好印象呢?

  第一:衣着打扮要得体。

  面试官的衣着打扮是给予求职者的第一印象,影响着企业在求职者心目中的形象。因此HR的衣着打扮务求要得体大方,体现出自身企业的精神面貌:服装要有一定品质,皱皱巴巴、满是线头,会让应聘者感到你不够尊重;妆容最好干净利落,凸显干练,过于妖娆或者老气的妆容并不适宜。

  第二:熟悉公司各项情况

  面试官的谈吐一样代表着公司留给候选人的印象,因此面试官要做好随时被问的准备。除了需对公司的薪酬福利制度等情况了如指掌外,还要熟悉面试岗位的内容、要求,必要时要了解一些该岗位的专业知识,这样跟面试者沟通起来就能更专业,更顺畅。

  第三:营造轻松的面试环境。

  HR面试时要营造轻松的面试坏境,表情不能过于严肃,面带微笑最好,语速不能过快,尽量不要带给求职者紧张感,因为放松的时候求职者才能呈现最真实的一面。

  此外,在应对不同的求职者时,要营造不同的面试环境,如:面试岗位较高、经验较多的职场老手,面试官要表现得更成熟沉稳,对专业知识的了解更要深入一点;而在应对刚毕业的应届生求职者,则应具备轻松温和的风格,更多地采用给予年轻人指导和让其聆听的面试方式。

  第四:把握面试的节奏

  面试官要把握整场面试的节奏,不能让求职者领着跑。对于跑题的面试者,面试官要圆滑地抛出问题把面试者引回到面试中来,同时面对求职者的提问要简明扼要的回答,不宜拖沓。

  第五:面试问题要有针对性。

  面试官的提问要有针对性,条理清晰,不能乱问一通,这样会给求职者不专业的感觉。

  第六:适当穿插题外话。

  面试过程中可适当穿插一些有用的题外话,例如了解一下面试者的兴趣爱好或者家庭背景、求学经历,侧面了解求职者除工作外的其他情况,同时也可起到调节气氛的作用。

  面试时,HR切忌出现下列行为:

  手——这个部位最容易出毛病,如双手总是忙个不停,做些玩弄领带或头发、挖鼻、掰关节等小动作,会让应聘者觉得你心不在焉。

  脚——当脚不住地晃动、前伸、翘起时,不但在人为地制造紧张气氛,而且相当不礼貌。

  背——哈着腰,驼着背,像一个“刘罗锅”,缺乏精神风貌,叫别人如何对你有信心?

  眼——目光躲躲闪闪、犹豫不定,该正视的时候却不够坚定,给人自信不足或隐藏不可告人秘密的印象,极易使人反感;若死死盯着候选人,也会予人压迫感。

  脸——或呆滞死板,或冷漠无生气,此种“僵尸脸”非常难以打动应聘者,应尽快改掉,一张亲切自然的脸非常重要。

  总之面试时,HR自始至终保持斯文有礼,落落大方的言谈举止,不仅可以给应聘者一个好的印象,而且往往会使留住人才的几率大增。

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