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应届生签订劳动合同前要注意的一些细节

来源:  编辑:  2017/6/12  

  大家都是成年人了,签合同前一定要多多注意才好啊!万一出现,“进公司前工资谈得不错”,老板又在半个月后说“听错了”强制减薪什么的糟心事可就不好了。很多人在签合同时没有仔细看看就下笔签了大名,之后和公司发生劳动争议或对于公司提供的劳动报酬存在疑问时,才发现自己签字的劳动合同上的约定似乎与之前公司承诺的有所不同。

  那么,劳动合同上有哪些需要格外注意的地方呢?

  劳动合同中需要注意的一些细节

  ①前言部分

  注意核对用人单位的公司名称是否完整、正确;

  注意核对自己的姓名、身份证号码等个人信息是否正确。

  ②合同期限

  注意核对合同期限的起始时间以及相对应的试用期时长是否合理。

  根据《劳动合同法》第19条第一款

  Tip:试用期只能约定一次,不可延期。

  ③工作岗位、内容及工作地点

  注意核对合同中这些条款和之前面试及录用过程中双方谈妥的约定是否一致,毕竟这些可都是今后要履行的义务呢。

  ④工作时间规定及休假安排

  用人单位可以针对不用岗位实行不同的工时制度,不同工时制度所对应的计算加班工资的方式也是不同的,包括普通工时制、不定时工时制、综合计算工时工作制。

  ps.如果公司承诺除了法定年假之外,还会给予额外的年假,最好要求公司将额外的年假天数写入劳动合同中。

  ⑤劳动报酬及福利待遇

  按理说劳动合同中需要详细记录双方所谈好的、公司将会承诺的所有劳动报酬,例如基本工资、社保公积金基数、补贴、奖金,以及其他谈好的福利待遇,加班费啊以及经济补偿金啊还有其他各种福利什么的这些重要证据,一定要认真核对。这些证据在之后发生劳动争议时是最有用的东西了,小心被坑。

  ⑥保密和竞业限制义务

  如果有这一块内容的话,注意核对条款的内容及范围,特别是针对离职后竞业限制的范围、期限、经济补偿以及违约责任等。

  Tip:根据《劳动合同法》规定,离职后竞业限制期限不得超过两年,且该期限内,公司应按月向员工制服经济补偿,一般为离职前12个月平均工资的20%-50%,不同地区规定不同,但均不得低于当地最低工资标准。

  最后,如果真的无法用更简单的方式来维权,还是尽早离职吧,骗子公司不值得你浪费太多时间精力来纠缠的,如果还在试用期,提前3日通知单位即可辞职了,不需要公司同意的,而如果是证实其则需要提前30日书面通知用人单位,以解除劳动合同。

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