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2017新劳动法:这些情况不能扣工资

来源:  编辑:  2017/9/5  

  扣工资,是企业管理员工的最有效的法宝,然而,工资也不是你想扣就能扣,必须按照法律来!


  1、员工没有按时完成任务


  不少公司都规定了这么一条:如果员工没有按时按量完成工作任务,就按一定的比例扣工资。


  解读:


  这种协议不具有法律效应。《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。


  2、不可抗因素的迟到早退


  如果遇到大暴雨或者地震等情况,上班迟到还要扣钱,你可以告老板违法!


  解读:


  法规规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时,公司不能克扣员工工资。


  3、员工辞职未提前一个月通知


  劳动合同法规定员工辞职要提前一个月通知,如果员工没那么做,公司可以扣工资吗?


  解读:


  a.一方面要考虑员工的离职原因,另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。


  b.如果员工不是主观原因,而且对工作影响可控,公司可以通一下人情,允许员工离职;


  如果员工是主观原因,比如跳槽,而且确对工作有较大影响,公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月,但就算员工不同意,也不能以此为由克扣员工工资。


  当然了企业如果要求员工再干满一个月,员工就是不干企业能扣工资吗?如果是这样,性质就变了,属于自动离职,可按合同约定或公司规章处理。


  4、女员工孕期频繁请产检假


  有些女员工频繁请假对公司利益不划算,公司就会想着法扣钱,这么做是不合法的,


  解读:


  《女职工劳动保护特别规定》规定:孕期请假检查不但不能扣工资,公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、旷工等来处理。


  5、员工被“逼捐”


  有的公司会搞一些公益活动,就会直接从员工的工资里扣除,这是不合法的。


  解读:


  《公益事业捐赠法》规定:员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额,并且应自行处理捐出的财物,公司不能直接从员工工资里扣除。


  正规公司的人力资源部门都会关注每年劳动法律的变更,避免做出错误的行为。而作为员工,面对不公时也要主动去维护自身利益。

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