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想跳槽 千万别“年后再说”

来源:  编辑:  2017/12/21  

  虽说2017年已经快要结束,而当下这段时间,正是很多职场人开始萌生跳槽想法的时间。但说实在的,现在并不是跳槽的高峰期。真正跳槽高峰是在农历新年前后。至于为什么,那是因为每到这时候,有四个字就会变得流行起来——

  年后再说!

  毕竟这年终奖是不小的一笔钱,拿着年终奖再去找新工作不是更好?

  很多优秀人才在年终奖前跳槽

  我的朋友最近接连接到了三个猎头的电话或邮件,试图挖她过去,不过因为这些职位她兴趣不大,所以都没放在心上。直到昨天又有一个猎头邀请她去一家合资企业的宣传部工作,这正是她梦寐以求的工作。她内心有点触动,于是找我我说起这事。

  我说:“你这还有什么好考虑的,你为什么不跳呢?待遇不好?还是不舍得离开?”

  她斜眼瞅了我一眼,说:“别装了,啥原因你会不知道吗,真当我是视金钱如粪土了?这都快年底了,年终奖赶我三个月薪水,说跳就跳啊?我想等等,等年后再说。”

  我说:“猎头既然这么活跃,肯定有信心在年前挖到人,不然哪来的闲工夫去找你。”

  她又开脑洞了:“这猎头是我老板派来的吧,想省掉我这笔年终奖呗。”

  一番玩笑过后,我摆了面对求职者的那张严肃脸:很多人就是因为像你这样死盯着年终奖,才将好工作拱手让人。

  “年后再说”就像是一种病毒,侵蚀着各个行业的人们,这种病毒蔓延开来后最容易感染的人群,正是那些有跳槽想法的职场人。感染这种病毒之后,无论他们对公司有不满、遭受了多大的委屈,他们都始终像温顺的小猫一样,不敢和公司作对、试图熬过这个新年。他们心里想的是:“再苦再累再委屈,我也要混到年后,领完年终奖再辞职,不然可就亏大了。”

  优秀的企业不会等到年后才开始招人

  优秀的企业共同点之一是对人才的重视。企业会依靠自己先进的经验预见到年后可能出现的离职潮,因此他们会提前释放出职缺,甚至联系猎头为自己提前觅得人选,随时接手公司事务。年后招聘市场如同红海,招聘单位太多,自己面临的和同行之间的竞争压力较大,而且时间仓促,人力资源部门也未必忙得过来。另外,有些行业的旺季正是春节前后,企业现在不招人更待何时?

  小编有话

  年底上班族集体“卧槽”等年终奖,因此这正职场人才供需最失衡的时期,这就是猎头和招聘网站活跃的原因。不少人本就不是很优秀,还死守着年终奖,这就让一些有远见的人率先抓住了机会,而你只能在年后“吃剩菜”。

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