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想跳槽?年底你需要做好这些

来源:  编辑:  2017/12/22  

  今年,你完成自己的“跳槽大业”了吗?那么,明年又有什么打算呢?不管你是裸辞待业,还是在职却蠢蠢欲动,年底你需要做这些——

  给裸辞、急于求职的你:

  1、优化简历,改变投递方式

  即使年底了,企业的用人需求减少,但仍旧有大批求职者处于投递简历的状态。想要提高简历通过率,可以通过以下方式:

  ①查漏补缺,确保简历的正确性和完整性

  检查下自己的简历是否出现“低级错误”(错别字、手机号码、邮箱是否正确等),没有一个HR愿意接受一份存在“低级错误”的简历。

  ②精简工作经验,针对职位投递简历

  “工作经验”是简历中最重要的一项,但不要以为工作经验越多成功几率就越高,要选择质量高的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。

  许多求职者会海投简历,但有心的求职者会针对所申请的不同职位、撰写与之相关的工作经验。根据投递的职位要求写简历,有针对性地投递简历,会大大提高成功率。

  2、适当关注求职信息,万一能“捡漏”呢?

  其实,不少求职者认为年底求职情况和平时差不多,甚至有人认为年底求职更容易。

  所以,适当地关注求职信息,拓宽求职渠道,说不定能“捡漏”哦。毕竟也有不少HR抱怨:“大半个月过去了,一个人都没招到,还被约好面试的人放鸽子,难道年底了就不找工作了吗?

  3、养精蓄锐,调整状态

  投递简历后没有回应、面试失败、不断拉长的空白期……这些情况都会让求职者产生慌张、焦虑的情绪。在这个时期内,求职者首先要调整自己的心态,让自己尽快从长期失业和求职失败的情绪中脱离出来,接下来就要理清思路,认真考虑自己的职业规划,同时尽量维持规律的生活,为明来年的招聘高峰做好准备。

  给在职却蠢蠢欲动的你:

  1、总结工作,整理回顾成果和优势,发现不足

  年终总结是每个在职的人在年底需要完成的一件比较重要的工作,可能会直接影响到你整年的工作表现评定和年终奖份额。

  但是,你也可以好好回顾下自己这一年所做出的成果以及自身存在的优势,以便帮助接下来有可能出现的跳槽计划,让你迅速抓到写简历的重点,该突出什么,该避开什么,一目了然。

  年终总结要点:

  ① 写出大纲,再把大纲中所涉及的事件加进去,然后再细致地进行加工,最后再进行文字的润色。

  ② 遵循各司其职的原则,不要超越自己的职责范围和权限。

  ③ 反思创新,总结的主要目的是通过反思过去,找出问题所在,同时应该拿出解决方案。

  ④ 总结的内容一定要做到心中有数,总结中的关键是要有重点,要展现出自己的工作重点和亮点,特别是上司关注的问题。

  ⑤ 不要忽略细节,尤其是一些重大事件的细节,通过细节的描述,赢得上司的关注和理解。

  2、谈加薪,看升职机会

  也许你对目前的工作并不满意,但短期内还没有跳槽的打算,可以拿着年终总结去找上司谈谈加薪:

  ①了解公司的经营状况薪酬制度,如有以下两种情况建议你不要为了加薪而费神,直接另谋高就:1)公司经营状况不佳;2)非销售类职位,几年来都没有加薪的先例。

  ②确定申请加薪的原因:这个原因应当和你本身的工作能力、业绩挂钩;

  ③收集加薪证据:请让你的年终总结发挥出该有的作用;

  ④确定加薪数目:了解同类公司同类职位的市场均价,在和老板交流时要明确说出期望数目;

  ⑤学习交流技巧,模拟面谈过程。

  3、认真考虑明年的职业规划

  虽说计划赶不上变化,但是在深思熟虑后有个明确的职业目标未尝不是一件好事。当你有了明确的目标,在求职时更有针对性,在提升自身的能力时也会有的放矢,取得事半功倍的效果。

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