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跟风跳槽者:没原因 就是想跳了

来源:  编辑:  2017/12/28  

  临近新年,跳槽,被许多员工摆上了日程。虽然大家嘴上都说明年就业形势可能还不如今年(据某网站调查,有七成人不看好新年的跳槽形势),但是仍有超过半数的人还是选择了跳槽。从跳槽方向来看,二、三、四线城市往一线城市发展仍然是大势所向。大部分人是因为各种各样的原因而跳槽,如工资待遇、福利、企业文化、婚恋等等;也有一些人比较有意思,他们对工作没有任何的不满,但就是想跳了。

  明知形势不好,还是要跳

  近年来,中国经济形势变高速为中高速增长,人力资源市场也受到影响,求职者求职压力很大。职场人对于跳槽的形势也有着较为客观的认识。在被问到“你看好年底的跳槽形势吗?”这个问题时,有近八成人认为经济形势不明朗,不适合跳槽。但即便如此,也难当职场人的跳槽热情。52%的受访对象表示正在进行跳槽,有30%的受访对象表示正在等待合适的时机。另外小部分人选择“年后再说”或“不想跳槽”。

  在跟求职者进行沟通之后,我们发现跳槽者中有60%以上的人是主动跳槽的。这其中,有26%的受访对象表示工作比较满意,但觉得自己应该换一个更好的工作;另外还有7%的受访对象表示,对现有工作非常满意,但还是想换更好的。

  人往高处走,即使员工工作满意程度再高,也抵挡不了职场人的跳槽热情。猎头行业之所以能够存在,正是因为他们能为企业挖来优秀人才,能帮助那些对工作满意的人去找到更满意的工作。

  跳槽的最大阻碍是工作经验

  在“你觉得跳槽的最大阻碍是什么?”这项调查中,资历、工作经验和人脉关系这三个选项被提及的次数最多,分别占到24%、24%和20%。15%的人选择“专业水平”,仅有11%和7%的人选择“年龄”和“学历”。

  而薪资是跳槽者最重视的一个因素。在“跳槽前期待的薪酬水平”这项调查中,22%的人选择“涨幅11%-20%”;20%的人选择“和原待遇持平”、“涨幅在5%-10%”;还有15%的人选择“涨幅在31%-50%”;13%的人选择“涨幅在21%-30%”;7%的人选择“涨幅超过50%”。

  那么,跳槽后的实际收入情况如何呢?有60%的职场人选择了“涨幅不超过20%”是被选最多的三项。扎心的是,有15%的人跳槽后工资反而比原来还低……

  我们一再强调,进入职场之前,就应该有个人职业近期和远景规划,制定职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等等,避免盲目地跳槽,在职场中更应该深谋远虑,居安思危,不应该把跳槽当成寻求更好发展的唯一手段,更不能跟风跳槽。

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