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频繁跳槽 如何解释?

来源:  编辑:  2018/1/4  

  面试时不知道如何解释频繁跳槽的原因?担心自己频繁跳槽给面试官留下不好的印象?面试的时候如何把频繁跳槽的劣势转为优势呢?如果跳槽次数多了,面试官不仅会问离职原因,还会问频繁跳槽的原因,应聘者该如何解释呢?

  面试官问频繁跳槽的原因,其实他在意的是应聘者的稳定性。

  说不被HR猜测的理由

  跳槽面试最怕被HR“抓辫子”,这是很多求职者的顾虑。在职场专家看来,说理由时要把握的原则就是尽量淡化敏感理由,不给HR留下猜测余地。

  调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括,人际关系不好处理,收入不合期望,与上司相处不好,工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等,因此不建议采用这类说法。

  那么如何说跳槽理由最保险呢?职场专家建议,尽量采用与工作能力关系不大,能为人所理解的离职原因。比如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。在解释原因的时候,要尽量采用与工作能力关系不大,能为人所理解并接受的离职原因,比如,工作一段时间后发现公司对岗位的规划与自己个人的职业生涯规划有冲突,或者与当初谈好的规划大相径庭;住的地方与公司太远,交通极其不便,上下班路上花费时间太多影响工作状态;身体状况不允许继续从事这类职业,等等。

  避免敏感答案,并不意味着欺骗,如果招聘人员问及细节,还是要如实回答,否则求职者的诚信度会大打折扣,成功的可能性变得更小。

  范例一:

  如果面试官一再追问频繁跳槽的原因,并且表示因为这个可能会不录用。应聘者可以这样说:刚工作的时候频繁跳槽是因为自己年轻不懂事,总想着应该趁年轻的时候多尝试,而且那时候也不知道自己究竟适合做什么,就想多经历一些,再找到合适的工作。经过几次跳槽后,自己也慢慢发现了特长和兴趣,所以选择了上一份工作,而且从这份工作中也学到了很多,也明白和确定了自己以后的发展路线,因此,有了这次的跳槽。

  范例二:

  再则,应聘者还可以将频繁跳槽转化为一种优势:因为在几家公司都工作过,经历过不一样的制度和文化,个人适应能力有了很大的提升,新工作上手速度也快得多,而且,在过去的每一份工作都学到了不一样的东西,而这些经验恰好是这个岗位需要的,感觉之前所积累的经验、学习的技能正好可以在这个岗位得到最大程度的发挥。


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