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2018年申请加薪?你要知道这些!

来源:  编辑:  2018/1/9  

  眼看年底将至,又到了各种年终总结的时候了。这段时期是职场人神经最敏感的时期,再过几天是被炒鱿鱼,还是能够升职加薪,有时候自己都说不准。想要上司给你主动加薪很难,于是就有很多勇敢的职场人不想错过这么好的机会,主动去找上司谈加薪。

  什么样的人可以找领导谈加薪?

  看到这句话很多人会很不开心。你说啥呢?标题不是说“怎么让领导给你涨薪”吗,怎么到了这里还加了条件了?

  拜托,要是所有人都能看一篇文章后就能让领导给自己加钱了,小编岂不是要被各位领导们拖出去打死?要知道,加薪的名额和数额都是有限的,不能超过公司定下的财政预算。

  首先你应该对自己有一个正确的评估,请看下图:


  日复一日的苦干所获得的工作成绩是你能够获得加薪的必要条件,然而上司认为你只是在做自己的本职工作,他才不会帮你考虑是不是辛苦啊、工作压力大不大啊、能不能找到对象啊……这些事儿只有你妈关心。领导判断该不该给员工加薪这件事儿,只有两个考虑的因素:

  1.你给公司创造价值的多少。

  2.你是否能够被替代,如果你离职,那么公司需要花费多大的代价找到一个与你能力相仿的人。

  谈加薪的最好时机是?

  1.年终总结和绩效评估之后。一年的的功绩全都写在一表格上,清楚明白。这时候谈加薪,你有充足的筹码。

  2.为公司建功之后。比如你刚刚为公司搞定了一个巨大的难题、为公司带来一个XX万元级的客户等等,这是你个人价值的最直接表现,趁着领导还没忘,赶快趁热打铁提一提加薪。

  谈薪之前需要哪些准备?

  1.明确谈话风格(强硬还是柔和、委婉还是直接?)。小编建议,不要走极端。不要太盛气凌人,恶语相向甚至以工作项目相要挟;也不能太胆小,用哀求的心态去谈薪,你觉得会有效果吗?领导才不会理你。

  2.确定涨薪的数额。谈涨薪之前一定要有自己的“心理价位”,别抱着“能要多少要多少,要1块是1块”的心态。你要知道老板的上限是多少,市场上你的价格是多少。谈判之前先好好调查一下同行业同岗位的心理大概是多少,同时也要结果你公司的财力,别漫天要价。

  具体该怎么说?

  谈薪的套路其实没什么新奇,各个行业、各个公司基本通用。你可以换位思考一下,如果你是老板,员工找你谈加薪,什么样的说辞你能接受?小编在这为大家总结一个基本的谈薪套路,仅供大家参考。

  第一步:谈成长。谈谈自己在公司XX年获得的经验成长,态度诚恳一点,别光拍马屁。

  第二步:谈成绩。说一说自己进公司以来的表现,如果能量化成具体是数字就更好了,最理想的情况下是制作一张表格,拿过去给上司看。

  第三步:要钱。你去找领导谈话,两句话说完上司就明白你的意思了,不必扭扭捏捏。想要多少直接说,别像买白菜似的。记住,提要求的是你,不是上司,你不应该让上司开口说给你加多少。

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