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hr喜欢什么样的简历?

来源:  编辑:  2018/1/10  

  一般来说,能让HR眼前一亮的简历基本上都具备以下几点:1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。其中,求职者和岗位的匹配度最为关键。

  研发型公司、国企、校招:更关注名校背景

  这类公司看重名校背景,一是因为名校的资源多,很多学生在校时就开始做国家级大项目,动手能力和工作经验较强;二是有“名校情结”,如果老板是名校出身,可能对学历就有更为严格的要求;三是这些学生已经是通过层层竞争和选拔进入名校的,学习能力普遍较强,从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。

  所以,如果非名校出身,且专业就业前景并不好看,不妨先去有潜力的小企业锻炼下自己。

  民企:看重能力、实干和激情

  对于不少民企来说,只要应聘者有魄力、有能力,能有拿出结果的真本事,就能获得一个工作机会。一般来说,民企更看重这三点:激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素质和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。

  正所谓“知己知彼,百战百胜”,对于求职者来说,知道HR如何判断难以量化的工作指标,就能在简历中有所侧重。

  那么,对于简历中的“沟通能力”、“学习能力”、“团队合作能力”等,HR是如何判断的呢?

  必须承认的是,在筛选简历是,HR难免会带有个人喜好、个人判断的色彩,尤其是面试时,HR的个人喜好更为明显。所以,HR被要求在筛选简历时,就要尽量克制自己的倾向和喜好,做到将满足硬条件的求职者作为面试候选人。对于简历中的“水分”,HR可通过历练来甄别出简历的水分。对于简历中的亮点或者疑点,HR会在面试中通过问题的设计来引出应聘者较为真实的回答。

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