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应届生签劳动合同注意事项

来源:  编辑:  2018/1/12  

  劳动合同有多重要,自然不必多说。签好了劳动合同,以后劳动争议中就可以减少很多不必要的麻烦,当然最重要的就是你能运用法律的武器,借着劳动合同来保护好自己。

  一段劳动关系的存在一般来说是以劳动合同为标志的。不光要签劳动合同,还要正确的签劳动合同,这将有利于预防劳动争议,避免雇佣双方钻法律的空子趁虚而入为自己谋求不正当利益。

  签好劳动合同,首先要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律条文,搞清雇佣双方的权利和责任。

  一、签订劳动合同,形式上要完备。

  双方在自愿基础上平等协商后,并经双方签字后劳动合同方能生效。大学应届毕业生可能会签一份就业协议书,这个就业协议书是学校、学生和用人单位三方共同签署的,因此也称三方协议。这份协议是三方的一种合意,是签订劳动合同前特殊阶段的一种特殊协议,性质与劳动合同的相似。

  大学应届毕业生与用人单位签订了就业协议后,雇佣双方都受到该协议的约束,不可擅自违约。因此,就业协议书的签订在一定程度上限制了学生的再次选择权,对此应该多加注意。但是,进入单位后学生还要依然用人单位签订劳动合同。就业协议不能代替劳动合同,劳动合同中规定的内容远比就业协议宽泛具体。但如果用人单位在学生进入单位进行工作后还不签订劳动合同,那么就业协议将起到劳动合同的作用。

  在现实社会生活中,经常能看到用人单位不与劳动者签订劳动合同、拖延签订劳动合同等现象。很明显,用人单位的这种做法是不合法的,员工应争取与之签订劳动合同维护自己的合法权利。

  二、签订劳动合同,内容要注意。

  劳动合同的主体部分会约定双方的权利义务等诸多的事项,如果内容不完善或不合理,很容易引发劳动争议。

  三、试用期也应当签订劳动合同。

  试用期是双方相互了解、相互选择的特殊时期,一般来说试用期最长不得超过六个月,也应该签订劳动合同,在试用期间劳动者还依法享有社会保险待遇。不少用人单位常常借试用期之由不签订劳动合同,这是非法的。

  四、签合同前,搞清工资的具体构成。

  基本工资,津贴,奖金等,这些都和你实际到手薪资密切相关。在合同中要着重写明工资标准,因为有的单位发给劳动者的实际工资可能与承诺的不一样。另外关于法定社会保险,一般来说正规的用人单位都会给劳动者购买医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等四种社会保险的。但也有的却为片面追求自己的利益而不给劳动者购买,这是也违法的,劳动者因为生计原因可暂时不要,但必须知道这是自己应该享有的权利。

  五、合同解除的条件、违约责任要有具体约定。

  员工不可轻易的违约,即使要解约,也该提前通知,以防劳动争议的发生,产生赔偿责任。当然,企业方亦是如此。在劳动合同中要对合同解除的条件、违约责任要有具体约定。如果双方不能不履行义务,择其中一方可以通过法律途径维权,据理力争,坚决地维护好自己的合法权益。

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