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面试如何回答“你未来三五年的职业规划?"

来源:原创  编辑:  2018/1/12  


  面试中,很多面试官都会问到这样一个问题:你未来三五年的职业规划是什么?面对这样的问题,尤其是工作经验不足的求职者不敢侃侃而谈,毕竟底气不足,也不敢说一年后当上部门经理之类的话。那么遇到这类问题,求职者该如何回答呢?

  面试官问“职业规划”的目的:

  HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去。

  其实职业发展规划表面上看是在考察你(求职者)、职位、公司三者之间长期的契合程度,但实际上,这么大的一个问题完全不是三眼两语间能够表达清楚的。面试官(无论HR还是专业部门的)主要是看你回答问题时的思路是否清晰,回答中表现出的工作态度如何,顺便看看你是否对公司和职位有足够的了解。

  证明你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。

  如何回答「我的5年规划」?

  那么,如果你真想说说自己的规划,建议不要描述太外在的东西,比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。所以,对于未来的规划,尽量不要主动谈及外在的职位与收入,着重表现内在的积累与成长。

  建议这样回答:

  首要目标是努力踏实做好XXXX工作(具体细节来自问题1中的主要工作内容),在工作中不断学习提高自己XXX方面的水平(例如,如果这个职位是有证书的,不要简单的说 “提高水平,通过XX考试获得证书”,而是说,“提高水平,在3年时间内通过XX考试获得证书”;不要简单的说 “全面了解市场”,而是说,“在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。”).

  一般而言,谈职业规划,要把重点放在试用期,最好更短的时间内成长为一名合格的员工,在一年内,成为独当一面的员工,在两年内成为骨干方面,围绕着如何做到这一点,如通过业余时间学习,通过在工作中学习,并表达希望得到公司有关资源或求助系统的指点和帮助。

  回答职业规划问题的关键就是向HR表现出你的稳定性与上进心。没有职业规划的人对自己的定位不清晰,很有可能遇到问题就退缩。

  做好职业规划是一件非常重要的事情,他关系到今后生活方方面面,通过合理的规划职业生涯轨迹,去执行能够高效率的达成职业生涯目标,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。

 

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