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实习转正?应届生要注意这些!

来源:  编辑:  2018/1/17  

  实习转正已经成了公司挑人的主流手段之一,尤其是券商、四大、咨询等商科领域的顶级公司。要么是直接实习转正给全职OFfer,要么校招的同学几乎都是有过该公司实习经验的。选对实习,选好实习,拿到转正OFfer,比校招更容易。

  更有国内顶级投资公司放话:暑期实习转正是应届生加入公司的唯一途径。

  四大招聘负责人也曾说过:“不排除取缔校招,采用实习转正的模式进行招聘”。虽然说目前比例还不大,但这一定是招聘的趋势。

  能否有转正机会,是现在所有找实习的大四党最关心的事,而大部分公司的说法都是“表现优异在三个月后可转正” 三个月?三个月要是把我开了怎么办?

  那些快速转正的实习生到底靠什么打动了HR?

  宜:那些快速转正的实习生...

  在找实习之前,一定要明确的是:为什么?确定你的实习目的:打杂,消磨时间?尝试一个新的岗位方向?有明确的岗位目标想要积累经验?校招失败曲线救国?

  不同的目的所找实习的方向一定是不相同的。在最短时间试错,比毕业后面临高昂的沉没成本难以转行更行之有效。

  工作能力强,能提出让人惊喜的解决方案

  对于一个公司老板或者HR来说,实习生最能打动他们的,不是整过容一样的漂亮脸蛋,也不是八面玲珑的为人处世能力……说白了,甭管你长的多好看、嘴多甜,工作能力才是王道。

  这里的工作能力不是要你刚一入职就把报告写得滴水不漏,而是指一种做事的能力,在不添麻烦的基础上,至少要有一些能够解决问题的能力吧。

  目标导向型思维,带着方案提问题

  试想一下,如果你是组织的管理者。当你给手下的员工布置了一项任务,结果他非但没有完成,还反复地不停给你提问题。你会不会很崩溃?!

  一个实习生如果拥有目标导向型思维,那么在他完成工作的时候就会意识到,一件工作交给自己最重要的是把它完成,而不是说服上级无法完成。

  当然我也很清楚,一个项目在推进过程中一定会遇到很多棘手的问题,有时候不得不请示领导,但如果这个时候你能够带着解决方案去提问题,你也一定离转正加薪不远了。

  乐于为工作做出个人牺牲

  也许不是每个人都可以或者说都有必要为了工作拼命,可是你要做的,一定是在需要的时候乐意为工作做出牺牲。也许你会忿忿不平,我凭什么要做公司付我薪水之外的工作?我没什么好反驳的,只不过,我所知道的那些工作报酬非常丰厚的人,他们愿意提供的,往往都是超出报酬的服务与劳动。

  有明确的自我提升、学习规划

  “老的行业迅速凋亡,新的行业迅速产生;老的岗位迅速消失,新的岗位迅速诞生——这意味着知识的迭代速度也在不断加速。”

  你昨天用来吃饭的拿手手艺,也许明年后就变得一文不值;而上一小时才刚刚诞生的一项新技能,可能下个月就成为职业竞争力的决定性因素。

  “这个社会就是这么残酷,不是什么童话。真正有用的事就是,把你自己变得强大,在职场上才有议价权。否则你就会被选择、被淘汰、被边缘。”

  实习生也是如此,不要因为自己实习生的身份就降低了对自己的要求,你到一举一动,都被Leader看在眼里,都是你能否转正或者有进一步学习机会的前提。

  除了这些让咱们快速转正的“美好品德” 当然还有很多同学难逃被“抱歉”的厄运,排除个别公司黑幕,那些试用期都过不了的实习生,都是犯了什么错呢?

  忌:那些试用期过不了的实习生...

  以为公司是个培训班

  希望做任何事时都能有人“教”,有老员工可以指导工作。如果无暇指导,或者是遇到了新问题,就开始抓狂,觉得自己不能成长……

  公司不是培训班,培训班需要找你收费,而公司要付你工资。大多数公司的新员工培训仅限于必要的公司制度、公司产品和公司流程培训。如果公司里没有人可以手把手带你成长,这种情况也很常见,新人就必须自我驱动,摸索前进。

  不带纸笔就去开会 在会议上一言不发

  开会时如果不带纸笔,会让人觉得你不太重视这个会议,万一会上有很多要点需要落实,只凭脑子记,记错了怎么办呢?实习生不是小透明,是公司的员工之一,时时刻刻要有参与感。

  如果自己对所讨论话题有想法,就直接大胆说出来,别怕说错。

  在公司打私人电话

  如果你在埋头工作时,听到邻座的同事总是说,“今天晚上吃什么?”“电影院门口,不见不散!”或者“什么?你又和你男朋友吵架了?”你会有何感想?其实你在公司的一举一动,别人都会看在眼里。

  不要坐在工位上接手机,打私人电话。如果有电话进来,起身到会议室或者楼梯间更合适。

  用“我以为”当作万能借口

  有的实习生有个口头语,“我以为……”提交错了报告,她说,“我以为明天给你还来得及”。没搞清楚产品团队的需求,她说“我以为你要的是这个”。“你以为你以为的就是以为的么?!”

  当你不清楚别人的需求和意图时,千万别妄自揣测,当不清楚别人需求时,一定要反复确认。

  眼高手低 拒绝基础性工作

  虽然有的同学可以完成本职工作,但总是会表现出,“端茶送水寄快递回消息”是意见low的事,他做这个有点“大材小用”……

  有些职场新人不愿意从基础工作做起,用人单位会觉得他们不够踏实,不能吃苦,喜欢讨巧。事实上,所有职场新人都是从基础工作做起的。只有把基础工作做好,展现出能力,才可以赢得更多的机会。

  对现有业务指指点点

  不要对业务现状或者其他同事的工作内容指指点点。其实,作为一个新人,你能一下子想出的点子,其实别人也可以想得出来。除非你是天才,别人都跟不上你的想法。你提出的这些点子之所以没落地,肯定是有很多复杂的原因的,只是你还不知道而已。

  大公司中,实习生需求源源不断,而更多的校招OFfer都给了这些有实习经历的、在名企中已经摸爬滚打过的实习生。直接在实习生中获取校招用人需求,一定是未来行业top企业的招聘趋势。

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