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50%求职者都会在简历上犯这些错误

来源:  编辑:  2018/1/18  

  简历是求职的第一关,最近小编发现几乎所有的求职者都会在简历中犯下各种各样的错误,只是有的犯错多些有的犯错少些。有些小毛病,在求职者看来也许对不是什么大问题,但机会的得失往往取决于细节。据我观察,大概有20-%50%的求职者都会犯下面这些错误:

  1.简历的联系方式停用

  我们在筛选简历的时候发现,大约有20%的已经通过简历初选的求职者是根本联系不到的。可能是关机、停机、换号,或者留错号码等等,说起来真的很可笑。你千辛万苦去求职,结果HR想找你却找不到。那么HR怎么办?等你开机、等你充话费吗?不会的,HR每天面对大量简历,联系不到你,立刻就会去找别人了。因此我建议,求职者一定要注意更新自己的简历中的联系方式,并且在简历投递之后尽量保持开机状态,让自己能随时被联系到,这样你就能获得比其他人更多的就业机会。

  2.简历陈旧,未及时更新

  我们收到不错一份的简历,不管是简历格式还是学历、经验等都不错,但看到最后突然发现,求职者的求职意向里面写的竟然是别家公司,这实在太尴尬了。有的简历一看就是很久没更新了,比如一个毕业两三年的学生,在自我介绍中说:我今年刚刚毕业blabla……发出简历之前要保证这份简历的时新性,别让HR一看就觉得你不重视,把HR当成傻子。

  3.条件不符合、简历内容也毫不相干

  据统计,大约35%的简历是求职者盲目投递的。在网上投递简历,连印刷的钱都不用花,投递成本几乎为0,于是很多求职者便采取广撒网的计策,不光什么职位什么公司,先投再说。广撒网没错,但也要有针对性。有的简历连基本信息都不完整,只留了姓名和电话;有的人多次被拒,依然每天投递;有的人把同一公司的所有岗位都投了一个遍……这样的疯投乱投并不能带来高的命中率,反而很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。徐州英才网建议,求职者对招聘要求要仔细的分析研究,然后根据自身条件和岗位符合度投递简历,不要三次以上投递相同职位。

  4.逻辑混乱、条理不清

  一般的简历模版,都会分工作经验和学习经历两部分,为了突出简历,一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历,但是简历筛选人每天在查阅大量的简历,遇到标新立异的简历往往很头痛,因为不是按常规的条理来写的,很难从中找到需要的信息,尤其3页以上的简历,更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历,但是因为模版问题,联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好,清楚规范,便于理解。

  5.简历的标题无概括性

  投简历,起个好的邮件标题至关重要。HR每天都会收到大量的来自求职者的邮件简历,所以起一个抢眼的邮件标题能够吸引HR的注意,当然也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去,这样能言简明了,直奔主题,比如“五年驾驶经验.应聘专线司机职位”。 坏的例子如“张XX个人简历”、“简历1”……

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