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不给我加薪我就辞职?这样真好吗?

来源:  编辑:  2018/1/24  

  小编最近看到了一项很有意思的调查。调查的内容是:“你会如何向上司要求加薪”。40%的受访者人想通过假装辞职的方式来威胁老板,实现其升职加薪的目的。

  这么多人会想到这一招真让我大吃一惊,在小编的印象中,只有刚毕业的职场菜鸟才会用这么直接粗暴的方法。建议各位职场人:假辞职真加薪的加薪套路,只有在迫不得已的时候才能使用,职场菜鸟切记!

  假辞职,真加薪?只有菜鸟才玩这一招!

  所有上班族都觉得自己应得的钱比公司给自己的钱要少。但很多人说:爱你在“薪”口难开。浩浩就是这样一个人,从2014年初到2018年,他在这家物流公司工作了整整四年,这四年间公司里人来人往,而他却一直坚持岗位。公司也做出了一些回应,给他加了100元工资,提到了一个管理职位(虽未管理职位,其实只是虚名,工作内容并没有发生变化)。虽说涨的这点薪水都不够一顿烧烤钱,但小浩也很感恩。但是,一个偶然机会,小浩发现17年才刚刚入职的同事职位比他低、工作量也少,可他赚的却比自己还多。“不患寡而患不均”,小浩怒发冲冠,差点就去经理办公室砸桌子了。经过朋友的劝导之后,小浩终于消了心中的怒气,决定去找老板好好谈谈,说一说加薪的事情。可是,他都走到办公室门口了,还是没想好该怎么开口。实在拉不下脸直接说钱。思来想去,她决定假意辞职换来老板的加薪挽留。

  结果就比较搞笑了。老板人真的很亲切,亲切到三秒钟的思考时间都不到就在辞职报告上写下了“同意离职”的字样……

  假辞职,臭棋中的臭棋!

  老板最骄傲的是什么?是领导手下众多员工,别人都要听他的,他有比别人更高的决策权,他想怎么做就怎么做。假辞职,就是在威胁他。这样做,会有两种可能出现的结果:

  1.加薪;

  2.走人。

  但其实,最终的结果都是一样的——走人。因为即便老板接受了你的威胁,给你加了薪水,他也不会不再信任你。假辞职毫无疑问会影响自己的忠诚分,自此之后,你的老板从此会把你划分到“不可信任”的名单里,留用你可能只是权宜之计,等到替代的人出现时,您就拜拜吧。

  涨薪的正确姿势:

  1.月薪和职位不代表一切,其他的福利也是变相“加薪”。

  老板不同意加薪也不要紧,你可以向老板争取其他方式的补偿,奖金、提成、休假、话补、餐补、车补等等。有时候,你也可以不用那么俗,把加薪要求转化为培训、调岗等等。这不只对你个人发展有利,还能表明自己为公司服务的热情,让公司领导看到你的上进心,不但不会减分,还会加分,这比“假辞职”要高明很多。

  2.向领导描述自己到底做了什么

  管理规范的公司里每月都要有一份工作月报,建议你将这些月报保留下来,然后做一个要点总结。你对公司有什么贡献?你为领导分担了多少烦恼?将它们整理成材料做成表格打印下来,多用数据化,让上司看的时候一目了然,会很节省彼此的时间。如果领导看到这些还是无动于衷,说明你很可能还不具备加薪的条件,没关系,回去继续努力一段时间吧,第二次再来提加薪还是不通过,那你就……跳槽吧。

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