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优秀简历内容四要点

来源:  编辑:  2018/1/26  

  简历不是一张普通的纸,而是一份属于你的展示载体,目的是要勾起HR兴趣的,能让HR觉得可以给你一次机会的。那么优秀的简历到底是怎样的?关键在于具备以下四要点:

  一、色调要一致

  整个简历的色调都要一致,而且选择不同颜色的简历封面及排版,都会给HR不同的感受,也间接影响了你是否能获得面试资格。

  蓝色:蓝色凸显稳重,也代表沉稳,安定。还代表和平。

  黑色:黑色代表深沉,压迫,庄重,神秘,无情色,是白色的对比色。在西方用于正式场合。

  灰色:灰色代表高雅,朴素,沉稳,寂寞,冷淡,灰色使人有现实感,也给人以稳重安定的感觉。

  棕色:棕色是一种可靠的颜色。有耐劳、沉稳、暗淡之情,因于土地颜色相近,跟给人可靠、朴实的感觉。

  白色:清爽,无瑕,冰雪,简单。无情色,是黑色的对比色。表纯洁之感,及轻松、愉悦,浓厚之白色会有壮大之感觉,有种冬天的气息。

  红色:热情,活泼,张扬。容易鼓舞勇气,西方以此作为战关象征牺牲之意,东方则代表吉祥、乐观、喜庆之意。

  橙色:时尚,青春,动感,有种让人活力四射的感觉。

  绿色:清新,健康,希望,是生命的象征。代表安全、平静、舒适之感。

  黄色:黄色的灿烂、辉煌,有着太阳般的光辉,象征着照亮黑暗的智慧之光。黄色有着金色的光芒,有象征着财富和权利,它是骄傲的色彩。

  二、定位清晰

  不要在简历中扮演一个什么都懂一点的人,把这些内容堆积起来,容易让HR找不到重点。

  候选人在简历中,更注重突出个性,彰显实力。找到自己最突出的定位,然后摆明定位去写好简历的内容,言简意赅。

  三、提高岗位匹配度

  提高岗位与简历的匹配程度,就是候选人根据所应聘岗位的招聘需求,在简历中注重标明的东西。

  而那些杂七杂八跟招聘需求、匹配度不相符甚至可能拉低分的资料,毫不犹豫地删掉吧。除非是在填写业余爱好那一项,不然的话,就别保留了,并不是重点。

  四、摆事实,不要黄婆卖瓜——自卖自夸

  在简历中,要摆事实,而且要足够客观,不要老是第一人称的评价,试图抬高自己夸奖自己。常用的句式有:“参与/参加/承接过某某项目的某某环节”、“通过了某个活动,获得了什么启示,后来有感到幸运”等等。

  要知道面试应聘,其实也是一种营销手段,你如果告知全世界你有多好多好,反而很难让人信服。所以候选人不要黄婆卖瓜——自卖自夸。

  适当的从实例中表现出自己的能力。


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