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应届毕业生求职经验总结

来源:  编辑:  2018/1/30  

  忙忙碌碌两个月后,终于找到了自己心仪的工作。找工作过程中,心态很重要,当然,也有些许技巧在。我是工科女研究生,在找工作之前师姐就跟我打预防针,说可能会有性别歧视,当时我还不以为然,但是找工作过程中我深刻感受到了性别歧视的存在,或者直接在招聘简章上标注性别,或者不收女生简历,或者言语里透露着不想招女生的想法。刚开始的时候觉得很气,但慢慢地就释然了,找工作还得找适合自己的,没必要据理力争地去找一个不适合自己的,就算侥幸获得了职位,该部门存在性别歧视的话,自己的发展依旧会受限。

  我是一个很喜欢看经验贴的人,感觉很真实,当年考研结束的时候,我就将我的备考经历总结成了经验贴,一是缅怀自己的备考岁月,二是分享给需要的人,希望后面的人少走一些弯路。找工作属于人生中的一件大事,在这次秋招之前,我属于找工作小白,没写过简历,没参加过招聘会,也没参加过面试。我是8月底开始为秋招做准备的,斥巨资买了一身合适的西装,然后开始在网上看招聘信息。找工作的时候一定要有自己的一个标准,不要漫无目的的网申投简历,那样会使自己很累,也没有什么效果。

  下面我根据我的求职经验分类介绍一下求职的各个过程。

  1. 写简历

  写简历的时候要灵活,要有所侧重,根据所应聘职位的描述来适当调整自己的简历,以增加岗位匹配度,这并不是鼓励大家杜撰经历,而使将自己现有的经历排序、梳理,将自己的经历中与岗位最匹配的一面展示出来。

  2. 网申

  现在很多企业都实行网申,所以我把自己的主要信息都记录在了一个word文档里,这样就不用每次手动输入,直接复制粘贴就行了。网申时填写信息一定要仔细,跟写简历时一样,深度剖析自己的经历,把与岗位匹配度最高的一面展示出来。

  3. 测评

  一般网审完之后会有测评题,有的是心理测评,有的是智力测评,大家不要小看测评,有的公司真的会根据测评结果来决定最终的选择。

  4. 面试

  考官问的几个高频问题:

  (1)介绍一下自己(必问!!!)

  (2)介绍一下自己参与的项目

  (3)有没有男朋友

  (4)期望薪资

  (5)对我们公司有什么了解吗

  (6)对你应聘的岗位有什么了解吗

  (7)你还有什么想问的吗

  关于自我介绍,自我介绍一般控制在1分钟左右,主要围绕我是谁、我有哪些能力、为什么我的能力和岗位很匹配着三点来进行阐述;介绍自己参与的项目的时候,语言要通俗,要有自信,毕竟是自己做的,没什么好怕的;有没有男朋友这个问题,回答有还是没有就行了,一般面试官不会再进行深问的;期望薪资,一定要先了解自己行业的平均工资,一般企业都会有自己固定的薪资制度,但是自己谈到期望薪资的时候最好不要漫天要价或者把姿态放得很低;对所求职的公司和职位的了解程度,可以很好地体现一个求职者是否看中自己所应聘的职位,所以在面试之前,不管通过什么方式,一定要较好地了解自己所要应聘的公司和职位,毕竟知己知彼方能百战不殆;最后问面试官问题的时候,根据面试官的职位水平问一些面试官能够回答出来的问题,千万不要说自己没有问题可问。

  有的企业可能还会组织小组面,无论是无领导小组讨论、辩论赛还是具体任务,一定要记住一点,注意团队协作,还有就是自己的气势一定要体现出来,要自信,小组面的结果正确与否可能不是那么重要,重要的是在面试过程中要体现出自己的自信、团结。

  在回答面试问题时,给大家推挤STAR法则,即情境、任务、行动、结果四项。用这一法则回答问题时,会使自己的回答显得很有逻辑。

  在找工作过程中,网申或者投完简历之后就没有消息的情况很多,或者是面试之后没消息的情况也很多,要摆正自己的心态,每次网申或者面试失败的话,总结一下自己的表现,为下次网申或者面试做准备。不要羡慕别人有多少offer,有再多offer最后也只能选择一个,也不能为了尽快结束秋招就草率的选择了一个自己不太满意的工作,这样最终只会坑了自己,要为自己负责,也要为企业负责。最后,祝大家都能找到自己心仪的工作。

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