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判断新工作是否适合自己的标准

来源:  编辑:  2018/1/31  

  到新岗位第一天,会遭遇不可想象的压力。有些压力只是短期的阵痛,但有些征兆则是严重的警报,表明新岗位并不适合你。这里提供了几条判断的标准。

  觉得精疲力尽——完全正常

  你要见无数的人,吸收无数的新信息,每天要找地方吃午饭。更不用说,还得绞尽脑汁给新的老板留个好印象。你一整天都靠着咖啡强打精神,回来后一倒在沙发上就睡着了。别担心,这很正常。坚持住,很快你就能上手。

  害怕上班——警报

  从走进办公室开始,你就频繁地查看时间,一到午餐时间就躲起来,希望避免跟新的同事打交道。如果走上新岗位后的第一周都是这种状态,那就值得反思一下,看看是什么地方让你不适应。

  没交上任何朋友——完全正常

  在上一家公司,你喜欢跟同事一起搞活动。但换了东家,你还没跟任何人混熟,所以有些寂寞。这种感觉很糟糕,可搞好关系是需要时间的,主动邀请同事一起吃饭也是施展社交技能的好机会。

  没有人愿意帮你——警报

  你请求上司指点时,却被打发走了。有事要找HR?难度堪比搜索外星人。同一个团队的成员甚至不会主动跟你搭话。这就太不正常了。你的雇主应该投入时间资源来让你走上正确的轨道,而不是对你视而不见。

  不知道整天忙什么——完全正常

  数据库的名字叫什么?员工大会几点开?新主管真的放心让你独自处理大项目吗?你并不知道自己是否掌握了新工作的要领,甚至怀疑自己不够格。这很正常。掌握一份工作的要领本就需要时间。不要忘了,你的新老板肯聘用你,意味着他信赖你,你也该相信自己。

  聘用时的工作内容跟实际不符——警报

  你以为被请来管理新营销项目,结果莫名其妙地做起了销售,业绩指标还不低。跟当初面试时说的不一样嘛。这是非常严重的警报。你可能上当了。应该跟主管好好谈谈。如果对方给不出合理的解释,还打算忽悠你的话,这家公司可能根本不适合你。

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