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觉得简历写的不够好?投递技巧来加分!

来源:  编辑:  2018/2/2  

  有很多候选人都觉得,自己的简历不够好,可是又说不出来哪里不好。没关系,找工作不仅仅是靠简历写得好的,还要简历投递地对!我们一起来看看投递技巧吧!

  一、错开简历投递“高峰”时间

  投递简历的“高峰”时间,就是岗位信息发布的第1到第3天。往往第一天是观望思考的态度,而第二天就开始疯狂投递了,第三天应该会有一个平缓过来。对于这个现象,小编的建议是避开这个高峰期,不要跟那么多的简历去挤,胜算不高。

  不过可以收藏这个岗位信息,如果一直没下架,并且发布者还经常在线,就说明了,该岗位没有招到合适的人选,这个时候,就可以投递简历了。

  二、增加搜索企业的关键词,多投递,提高被选率

  候选人总是会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。

  候选人可以多用筛选关键字,去排列关心的岗位、企业等,多关注一些别人可能会忽略掉的岗位信息,不要放过一丝一毫的机会。

  三、简历在线投递即可

  除非招聘网站的系统出故障,否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷,而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递,很容易出现简历格式错乱的现象,以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。

  如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统,也可以考虑两种投递方式同时使用。

  四、心仪岗位可以隔周重复投递

  要知道,HR每天看那么多的简历,并不会都记住的,也并不是说所有投递的岗位有百分百有回音。

  所以如果有心仪的岗位,建议隔一周之后重复投递,增加面试邀约可能性。

  五、不符合岗位要求,也可尝试投递简历

  为什么我能理直气壮地说出这句话?据我所知,大部分的HR存在对岗位了解不深,所以岗位信息制定过高的情况。

  如果你适合其中几项要求,而不是全部适合,不要害怕,大胆地投递简历,不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒。

  而且也会存在有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

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