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升职加薪的方法这里有!

来源:  编辑:  2018/2/5  

  你想升职加薪吗?

  还用问吗!升职加薪、当上总经理、出任ceo...是每个职场人的终极梦想,然而实现梦想的职场人能有几个?

  想要顺利升职加薪,不只需要运气,还需要有足够的技巧和底气。想加薪,请先做到这4点:

  1.要有清晰的职业规划

  为了快速加薪,不少人选择疯狂跳槽,说到底还是因为职业规划不清晰。职场生涯前几年是锻炼能力、积累人脉的黄金时期,这段时间升职加薪不是生活的重点。如果不先做好职业规划,一头钻进升职加薪的牛角尖里钻出不

  来,那么可能就成为一个庸庸碌碌的打工仔。我们建议职场新人先不要把“升职”、“加薪”看得太重,首先根据自己的兴趣爱好、能力,结合几年来的经验教训,找到适合自己的职业规划。

  2.学习充电,完成自我提升

  很多年轻人对于第一份工作的要求是:月薪10K,有发展空间,工作轻松。如果没得到满意的工作,就大言不惭的说“怀才不遇”。在提出要求之前你为什么不提前问一下自己:凭我的能力,真的对得起这些待遇吗?可能你的

  实力不足以撑起你的梦想吧。好好利用空余时间学习充电,完成自我提升,积累实现梦想的资本。

  3.保持谦卑,目光再远一些

  大学生满大街、硕士生满地走、博士生堆成山的年代,千万别对自己太自信。很多新人刚进职场就喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里,这话让同事听到会很难受,如果领导听到还会想:这孩子

  是不是干几天就走了?怎么还会给你加薪呢。没有人愿意和自大的人打交道,少说点大话也能给自己减压。

  4.遵守游戏规则

  职场有职场的游戏规则,不要奢望有绝对的公平,公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。人在职场,遇见不公不要抱怨,应该去充实自己,让自己更具有竞争力,当自己

  足够重要了,才有话语权。如果你不是游戏规则的制定者,选择只有两条:要么忍受,要么离开。

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