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年底跳槽要考虑哪些问题?

来源:  编辑:  2018/2/6  

  上班为了啥?往大了说是也要实现自我价值、为社会做出贡献,往小了说,就是为了让自己过得更舒服些,而改善生活条件的最重要一点就是“钱”。而职场人普遍认为,跳槽——是最直接最快的“加薪”手段!

  问:工作几年后跳槽比较好?

  答:通常建议从事一份工作两到三年后再跳槽。因为“了解一份工作或者一家公司”、“在工作中发挥作用,有自己的一席立足之地”、“熟练地掌握了工作技能,了解了这个行业”,一般来讲,做到这三个阶段,需要两到三年的时间。

  问:一年之中,什么时候跳槽最好找工作?

  答:“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在,也就是过年后的2-3月份,9、10月份工作机会是比较多的。但也不要被这个时间点套住,有经验有本事的,什么时候都能跳槽,只要机会来了成熟了随时都可以行动。

  也可以选择在招聘淡季跳槽,因为竞争对手少一些,工作机会看上去少但反而更牢靠了。

  问:想跳槽,遭遇老板挽留了,是走还是留呢?

  答:遇到老板“想要用心把你留下来”,你需要好好考虑这两个问题:

  1)促使你跳槽的问题已经解决了吗?

  当初你跳槽的原因是什么?如果只是因为薪水、岗位问题,现在老板承诺给你“高薪高位”,促使你跳槽的问题已经解决了,那你就可以考虑留下。如果你是因为公司发展不好、个人职业发展不理想跳槽的,根本问题没有解决,薪水加了以后过一阵子你还是还会有跳槽的想法的,早知如此折腾,还不如走得干脆。

  2)要当心老板承诺给你的“高薪高位”是不是“空头支票”?

  你想想,等你要走了老板才给你“画大饼”,说可以给你加薪挽留你,你自己心里要清楚,他给你的“高薪高位”是不是“镜花水月”?如果老板一向态度暧昧言而无信,还是劝你果断地离开;如果老板之前太忙真的顾及不到你,但还是有想法也大方的,你可以考虑留下。

  问:我可以用跳槽来让老板给我加薪吗?

  答:你用出这招杀手锏,另外一层含义就是“威胁”老板加薪了,所以你要做好这几项准备 :

  1)只有你够“份量”,老板才会考虑加薪。分析一下你手上有哪些重量级的砝码,再去跟老板谈加薪。

  2)了解你所处的行业和职位的薪资水平,对比给你加薪和从外面再招一个人,哪一个对老板来说更划算。

  3)之前有成功的案例吗?有些企业就是“吃软不吃硬”的,不接受你的威胁,那样你所作的努力只能是白费心机。

  4)做好最坏的打算。你可以在拿到offer时再提要求,一方面你可以借此证明自己的市场竞争力,另一方面也为自己留条出路。

  5)即使老板同意给你加薪,你也不能放松警惕。观察一下公司的招聘情况,小心老板暗地里招人然后再找借口换掉你。

  问:跳错槽了,还能救得回来吗?

  答:

  1)坚持做满试用期,看看新的岗位是不是真的不适合自己。

  2)看看是不是有内部转岗的机会。如果你确定不是很适应目前的工作,不妨和老板直说,看看老板是不是可以让你内部跳槽。

  3)理性规划二次跳槽。二次跳槽绝对要吸取教训,不能再次随大流地选择跳槽,因为跳槽是一件容易上瘾的事。

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