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年前跳槽别慌 先清楚自己的需求!

来源:  编辑:  2018/2/8  

  很多人都说,公司工资不高,发展空间不行,前景不好,同事关系复杂,所以想跳槽。听说年前跳槽机遇多,所以终于熬到了年前,要跳槽了,可是跳槽后又发现,根本没有什么比上公司好的地方。

  年前想跳槽,别慌,先清楚自己的需求再做决定!

  一、要薪水还是要成长?

  待遇不好收入不高,这是大部分人不停换东家的主要原因。

  对于新人来说,刚刚踏入职场,公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长,才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资,同时也在教你如何融入企业文化,如何与同事相处、客户沟通,如何让自己快速成为一个职业人,这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益,未能远处衡量成长及获益,高薪也会离我们越来越远。

  二、先付出还是先索取?

  我应该要,你应该给,职场中我们很多人习惯性的,就是这么理所当然的索取,却忘了,人家凭什么给你?你又付出了多少?

  你想要获得高薪高地位,那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理,只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。

  三、要吃苦还是要享受?

  先苦后乐,这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验,也是职场通行的规律。上文主人公的第二份工作薪资是满意,可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适,没有吃苦的准备,享受又何来?我们所看到的所羡慕的成功人士,除少之又少幸运者之外,其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。

  四、要跳槽经验还是要职业资本?

  剔除所有的表象,我们会发现,跳槽之所以频繁,其根本原因就是没有职业定位,每次起跳都是因为或这或那的原因,接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去,职业积累断层,缺乏连续性,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,导致最后连跳的实力都没了。

  盲目跳槽是很劳民伤财的事情,既不利已也不利人。只有认认真真、脚踏实地处理好上述四重关系,才能从根本上摆脱频繁跳槽式的职业困境。同时,在起跳前,请务必多方面平衡考虑一下薪资、经验积累、爱好、专业、生存压力、职业规划等多种因素,让自己打个有准备的仗,薪水越跳越高,发展越跳越好。

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