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面试问家庭情况为什么?怎么回答?

来源:  编辑:  2018/2/8  

  情景再现:

  小李最近在看机会找工作,但是她在求职面试的时候,发现了一个很奇怪的现象。

  很多HR在面试时,都问过他家庭情况,“父母干嘛的,现在在哪里?兄弟姐妹?”

  问有无对象,可以理解为要看求职者的稳定性,那问家庭情况,这又是出于什么原因呢?

  小李很不理解,不知道该不该实话告诉HR......

  分析:

  面试时,HR问的每一个问题都有其原因,问家庭情况,肯定也是因为家庭因素,会影响公司最后对于求职者的录用决定。

  那么家庭情况到底又是怎么影响求职者的呢?HR是这么解释的:

  一、“家庭条件太好的,我们不喜欢用”

  询问家庭情况,父母的工作,是为了推测其家庭的经济条件,倒不是说家里条件优秀的候选人就不优秀。

  而是有些岗位,压力较大,或者工作环境较为艰苦的,怕家里条件好的求职者,吃不下这份苦。

  每次招聘,我们都要算招聘成本的,所以为了避免好不容易招到的人来了又走,很多时候,我们不会选择家庭条件比较好的求职者。

  二、其实也是在考察其稳定性

  一般来说,问家庭情况,是为了考察求职者的稳定性,如果本来就是家里的独生子,一个人又在很远的外地,公司还是会疑惑,会不会在公司呆了一段时间,又以父母身体不好为由要回老家。

  所以一般在这个问题之后,HR还会问问父母对于自己外出求职的态度,是否支持?会不会上着班,突然又被父母劝回去考公务员了。

  特别是刚毕业的同学,还未对自己职业生涯做好规划,不清楚自己要在哪里发展,公司也怕他们做了一段时间,借着要去其他城市看看,又离开。

  培训一个刚毕业的同学,还是很花精力的,公司出于用人成本考量,不是很喜欢外地的同学。

  三、家庭情况能够侧面反映求职者的性格特质

  一个人成长期间的环境对于其性格养成,有着巨大的影响。问家庭情况,聊聊和父母的关系,看家里和父母关系是否紧张,也能从侧面反映求职者内在的性格特质。

  家庭关系较为紧张,孩子的性格会稍微敏感些,在团队合作中,经常会有争论,或者需要主动沟通的时候,这样性格求职者在融入团队时,就会有很多问题。

  所以出于这层考虑,HR才会在面试时,问问求职者家庭情况。

  四、侧面打探其薪资要求

  一般来说,询问家庭情况,除了考察求职者的稳定性问题,还想知道借机打探出期望薪资。

  家庭条件本来不错,但是期望薪资报得挺高,是不是个人业务能力较强?敢“坐地起价”,后面可以深入考察一下;

  家庭条件不是很好,期望薪资公司也能满足,如果求职者足够优秀,还可以适当调高一些薪资,吸引人才入职。

  五、单纯了解一下

  员工入职一家公司,公司却对于这个员工一无所知,哪里人,父母在干嘛,什么都不知道,如果发生了意外,都不知道该通知谁。

  所以为了避免遇到这样的事情,HR会在面试时问这些问题。

  上面HR的分析,基本上就包括了所有公司的态度,问家庭情况,其实无非就是想看看求职者的稳定性,期望薪资,性格特质等等。

  所以当各位在遇到HR问起自己家里的情况时,如实告知就好,公司会有自己的考量。

  虽然会对自己是否被录用有影响,但请放心,公司绝不会因为家庭情况,而拒绝一个求职者,毕竟招聘员工,目的是为了工作,发展公司业务。

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