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看看HR是如何筛选简历的

来源:  编辑:  2018/3/5  

  最近常常听到求职者的抱怨声:我要学历有学历、要经验有经验,只要能有面试机会基本都能通过,为但问题是我为什么很难得到面试机会?这里面是不是有什么门道?是HR不懂专业技术,还是他们只喜欢应届生?

  在小编看来,问题通常不在HR,而在简历上。看看这5位资深的HR为大家现身说法,这些HR是如何在一分钟之内选中(或淘汰)一位候选人的呢?来,请看。

  ▼某互联网公司HR:

  我们一般分3轮筛选简历,第一道是系统自动筛选;第二道是HR肉眼筛选;第三道是面试官进行筛选。所以说,不是什么简历投递过来都会有面试的机会。简历想要不被筛掉,首先求职者要把该有的信息清楚表达出来。系统会对关键字进行检索,如果没有我们职位所需的关键词,系统直接就把简历筛掉了,HR甚至没有机会去看一眼。

  通过了第一轮的筛选之后,接下来就是HR肉眼筛选。我看一份简历最多只要一分钟就够了,如何合适我就会把这个求职者推荐给面试官,看看我的判断方法:

  以技术岗位为例:

  第一,看求职者基本技能如何,如对PHP语言的掌握程度是熟练、熟悉还是了解;

  第二,有没有拿得出手的项目经历,在其中有没有亮眼之处;

  这两步的关键在于求职者语言表达是否清楚,很多时候,求职者明明有能力,但是简历写的乱七八糟,所以直接就被筛掉了。

  还有一点需要注意,就是排版。如果你应聘的是美工、设计之类的职位,那么排版很重要;但如果你所求的只是技术类职位,排版无所谓,段落分的清楚,简洁大方就可以了。

  ▼某知名家居公司HR:

  招聘之前,我们就已经和需要用人的部门主管商量好,给所需人才定了型,设置各项指标,依据指标来筛选简历,这样可以减轻很多工作量。

  比如,有的主管会对自己部门的员工有这样的要求:

  1.XX年工作经验;

  2.全日制本科XX专业毕业

  3.有相关项目经验,并在项目中承担XX角色

  4.拥有XXX证书

  5.XX户口

  ……

  这样下来,人才的基本情况就已经被限定好的,HR只要大概做一个筛选即可,接下来就是面试环节。

  ▼人力资源专家:

  HR招聘专员可能不懂技术,你跟他讲C语言他们可能听不太懂,但是他们会有自己的标准。因为企业的用人标准HR是知道的,他会将你简历中的描述和企业的用人需求进行对比,如果符合要求的,HR就会把简历发给部门负责人过过眼。

  求职者抱怨HR不懂技术,但其实他们不需要什么都懂,也不可能什么都懂,只要做到对比筛选就可以。但你如果想要耍点小心思,反正HR不懂技术,我就糊弄他一下呗?这么想的话你就错了。HR不一定懂技术,但是部门负责人一定懂,是真是假一见便知。

  总结:

  HR筛选简历主要是看你简历中是否具有与职位相匹配的关键词,求职者应特别注意提取个人技能(即掌握的技术)、项目经历、工作经验等方面的关键词,以免被HR“误杀”。


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