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面试回答问题技巧:7个回答禁忌

来源:  编辑:  2018/3/5  

  面试官问:你怎么看待加班?

  同学回答:加班是一种态度,不加班是一种能力。能力不够的时候就要展现我们的态度!

  就这样,被某知名地产公司录取了。

  看到没,面试中不尬聊是一种能力,可往往很多人都是祸从口出,错失offer。

  以下面试七宗罪,说出一句,直接挂。

  01 “对不起,我迟到了”

  其实你不说,我可能忘记了

  你一提这茬,我就越想越气

  面试,永远不能迟到!即便你非常适合这份工作,但是如果你迟到了,基本上很难再使面试官对你有好的印象。

  如果你真的因为某些原因迟到了,千万不要说“对不起,我迟到了”。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧,愧疚无疑是在浪费彼此的时间,会让面试官认为你是一个没有职场sense的人。既然已经在时间上扣掉了一分,那么你就一定要用最短的时间整理好情绪,调整好状态,尽快进入面试状态。用你的能力弥补自己的“过失”。

  02 “我非常愿意学习!”

  所以呢?

  能举个例子?

  学习能力口说无凭需要证明的,在没来之前其实就可以通过官网和谷歌,搜索到该公司该行业的产品,地位,财报,竞品,市场策略,以及职位,职能和各种要求,这个通过网络基本都能了解一二,就算对这个公司不熟,起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解(对应届生来说)。

  但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息,同时又口口声称自己学习能力强愿意学习,也就是说口头宣誓和事实完全相反,这个时候绝对是大减分。

  面试答问的基本逻辑是:多做证明类阐述,坚决不做结论式阐述。也就是,不要说自己什么吃苦耐劳,学历能力强,热爱该行业该职位等等,多想想自己有哪些经历,知识储备,以及完成的项目和事例等,可以证明自己有这类能力素质——少下结论,多举实例,通过细节描述来证明自己。

  在面试时候听到过多结论的阐述时候,说难听点,一般面试官内心是这样的:

  03 “我们”

  “我们6个人一起完成了…”

  你以为公司是打包招人?

  “我们”这种词调已经被许多面试专家批评了无数次了。

  当问及过往的工作经历时,尽量让你的声调放得谦虚些,并从内容上精工细作,叙述出一个能打动人的故事。在这个过程中,如果你持续性地用到“我们”,而不是“我”,作为描述过往经历、职责的主语,面试官就会开始怀疑,究竟是你还是你的同事完成了这些事。

  所以,不要让面试官有这种怀疑,资深HR咨询师提到过,面试官更想了解的是你做了哪些,或是作为团队成员之一的你做了什么事,“可以从团队成就先说起,但最主要得表达的还是你自己的个人事迹”。

  04 “我的缺点就是我工作过分努力。”

  过分努力

  过分完美

  反向贴金

  你过分了

  面试官们是很喜欢问这个问题——“说说你最大的缺点是什么”,你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍,教你“把缺点转换成优点来说”,这是一个坏建议。

  也许第一个人用这一招的时候,确实很有用,但是现在这招已被用滥了,起不到效果了。面试官并不笨,ta能看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点,或者就直接不再考虑你了。

  比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点,但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点,并告诉他你已经在努力改进中。

  05 “面试过程中我有什么做得不好的地方吗?”

  做得不好的话

  为什么要用你

  首先,你可能一下子难住了你的面试官,使她不快。根据你提问的方式,你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是,你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。

  很多公司给他们的面试官培训,让他们避免给予面试者具体的回应。同时,大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。

  最后,最坏的情况是,你会因为问这个问题,而使面试官给你一个很负面的评价。面试中,最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真希望,你们最后的交流着重在你的弱点上吗?

  06 “我能立马入职”

  你这么迫切

  一定很好欺负吧

  当房租、水电煤、话费、信用卡账单缤纷而至时,会把你搅得整个人都不好了,这时你很有可能告诉HR,你愿意在这家公司干任何事,或是能够立马入职(且配合急切的语气)。在平时看来,你这样说是在表达你对工作的渴望、灵活的时间安排,以及想要尝试诸多工作的意愿,但其实,面试官感受到的却是你的着急与窘迫。

  有时,面试的周期会被拖到一个匪夷所思的长度,长达数个月甚至半年。但实际上,还有有一些巧妙的方法向对方施压。记住一条主旨:你绝不能向潜在雇主展示,你愿意随便接受一个在你技能水平之下的职位。

  因为这会毁了HR之前对你建立的所有好形象。而且,这会让你在最终的工资谈判中毫无还手之力。

  07 “我没啥想问的了。”

  没啥想问

  那就理解为你没啥兴趣了

  下一个吧

  面试到最后,你的面试官会问你:“你要问我什么问题吗?”记住,你的回答永远得是:“是的,我有问题。”

  事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题,也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。

  一定不能问很容易在网上搜到答案的问题,如业务,产品。薪酬、加班等问题,不建议上来就问,最终HR面的时候可以问。

  像这样提问,表现你是一个非常上进的人:

  这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下,可以获得晋升机会?

  像这样提问,表现你想加入公司的意愿非常强烈:

  赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?

  也许你觉得这些错误都特别愚蠢

  可是在小鹿乱撞的面试场上

  你真的一不留神就掉坑里了

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