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会让你失去面试机会的5个细节

来源:  编辑:  2018/3/6  

写简历、投简历看起来是个轻松活儿,速度快点的朋友,花一个小时就能弄一份看起来相当精美的简历。投递简历就更简单了,鼠标一点,OK。但对于眼光毒辣的HR来说,写简历、投简历的过程中都是对求职者的考验,他们可以从侧面去感受到求职者的品性和职业素养。因此,投递简历前一定要做好功课,一个小小的过失,都可能对你的未来产生影响。

1.一封简历对应所有公司

除了最基本的个人信息(姓名、年龄、学历等)信息之外,在简历上出现的所有东西都是可以调整的。它需要你根据所选择的工作与岗位不同,进行有针对性的修改,把自己的特长,从事这个职业有什么优势、技能都表达出来。一封简历走到底的做法会让自己的竞争力大打折扣。

2.意向混乱,没有职业规划

小编曾多次参加现场招聘会的引导工作,直接和求职者面对面,当我问起求职者的求职意向时,他们中的很多人会愣一下,然后说:“没有求职意向,就看看自己能干点啥”。

这样想情况在网络投递时也很常见,不少人对自己的未来没有规划,没有想法。所谓求职,就是为了混口饭吃,不求未来、不看远方,简历胡乱投放,不负责任,这样的在第一时间就会被HR右键删除。比如用人单位招聘的日语老师,你连五十音图都读不全就去投递简历,玩nia?!

3.重复投递简历

一个简历投出去两天了,HR没给回应,于是再投一封。又过了两天还没反应,再来一发……也许是你只是想表达自己对这个职位非常有兴趣,但是一个职位投递多次就会让人HR产生逆反心理,反而会给你设限。一般来说,同一个职位就算非常有兴趣,投递简历不要超过两次。中间间隔至少一周以上。而且,到了第二次投递的时候,你最好能够说明为什么你要第二次投递,再次强调你的求职愿望和专业度,这样会非常有诚意。

4.直接上门拜访招聘单位

面对不速之客,人的本性是自我防御。未打招呼就登门拜访的求职者很可能会影响HR的正常工作。HR真的很忙,他不可能专门为你的面试而打乱日程,你说你大老远过来,人家是见还是不见呢?登门拜访,然后感动老板的剧情通常只会在影视剧里出现,在现实中,这种做法几乎是给自己的判了死刑。年轻人可以有闯劲,但不能太鲁莽,如果你实在着急,可以通过先邮件后电话的方式和HR联系,但也别追着不放,整的像催债一样。

5.异地工作,请勿贸然投递简历

不少人想去某地发展,很多情况下人还每到,但简历就已经投递过去了。这在大城市里其实是很常见的,如果企业认可你,决定约你面试,结果你告诉HR:我要下个月才能过来,HR该怎么回答你好呢?人家会为了你把这个职位空一个月出来吗?就算你能很快到场,你又禁得起二面、三面的折腾吗?考虑到这些因素,HR可能会直接放弃你。所以,我们建议想去外地发展的求职者不要提前太久投递简历,大概一周就差不多了,否则不光给自己找麻烦,也让HR很为难。

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