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年后跳槽一定要避开两大误区

来源:原创  编辑:  2018/3/12  

  每年三月份跳槽高峰戏称金三银四,跳槽原因:工资不够,发展受限,不喜欢领导工作方式,不喜欢这个团队的氛围或者文化,再或者为了跳槽而跳槽。对于该不该跳槽,畜牧狼才网专家建议大家避开两个误区。

   跟风跳槽

  春节过后,似乎很多人都想要跳槽。不过,我并不建议大家跟风“跳槽”。

  不知道大家还记不记得曾经有一部偶像剧,特受欢迎的一部偶像剧叫《放羊的星星》,里面的欧雅若选择跳槽时,她的公司设计部里面有很多人都选择跟她一起跳槽了,这种跟风跳槽,最后换来的却是失业,后来还是原公司收留了他们。对于这种跟风跳槽,我觉得还是要慎重待之。

  当一个人看到身边的人跳槽后,心中也有所动容,工作效率容易受到个人情绪的影响,当辞职跳槽左右着情绪时,日常工作肯定受影响,身在曹营心在汉,最终很可能没跳成,还影响自己的精力。

  跟风跳槽非常不可取,首先跳槽不是小事情,很多人是越跳越糟糕,越是跳越不如,而且跳槽这种事情一点出现了以后就会不停的跳槽,根本停不下来。但是我想说跳槽虽然能带来一些可以看到的利益,但是实际上跳槽真的不是这么简单的,很多人因为跳了槽以后无法适应新的环境而被迫离开的事情比比皆是。

  所以,我建议那些真心确认自己要跳槽的人,能够冷静一下,看看自己是不是在跟风。

   盲目跳槽

  盲目跳槽:跳槽的人在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽,有的竟抱着“此处不留爷自有留爷处”心理去跳槽。跳槽被其理解得相当随意和潇洒。频繁跳槽的人在不知不觉中养成了一种习惯,工作中遇到挫折就想跳槽;与上司和同事关系紧张也想跳槽;看见好工作、好的薪金待遇想跳槽;有时甚至工作一段时间就莫名其妙想跳槽,总觉得下一个工作才是最好的、才最能发挥自己的才智,似乎一切问题都可以通过跳槽来解决。

  很多职场人的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上,这样盲目的跳槽,很可能带来职业生涯的倒退,高薪就好比是“毒药”,而一旦走入了误区,长此以往,将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。

  1、盲目地追求高薪水,没有明确自己跳槽的目的,而没有平衡自己所需要达到的目标。

  2、没有在一家公司积累到一定的技术,就草草为薪水而跳槽,缺乏对于自己的长远职业规划。

  3、不了解新公司的公司运作和工作环境,而只为高薪而跳槽。

  一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬,要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。如果只是因为高薪而选择一个新的工作,其实是短视近利的做法。

  究竟该不该跳槽?

  经过以上几点的考虑,你应该更加深入的了解自己,也更加明确自己的意向了,究竟该不该跳槽?如果你准备充分,信心十足,那就提交你的辞职书,通过跳槽进入你人生的康庄大道;如果你有跟风的心里,你对自己跳槽的方想还很盲目,畜牧狼才网建议跳槽这件事还是要谨慎一些的。

  跳槽真的是项技术活,并非任何人、任何情况下都适合跳槽。原因很简单,在考虑跳槽的同时,你不仅要全方位地了解目标行业的现状和前景,更要深刻地剖析自我、准确定位,才能打一场漂亮的“跳槽仗”。

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