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三月份 如何跟老板谈加薪?

来源:  编辑:  2018/3/13  

  三月份的这段时间,是公司的用人紧张时段。

  有很多的旧人不来上班了,HR也没有那么快能找到人。很多还在职的员工就试图用离职来威胁老板,以此来达到加薪的结果,这是完全不正确的!

  三月份,如何才能不失礼貌友好地谈好加薪?一起来看看!

  一、拿出你的绩效报表

  这份报表的重点,请放在和去年同期做比较的成长率。

  二、 秀出业界的薪资行情

  依照规定,你不可以打探公司其他同仁的薪资,当然是提出其他公司的薪资行情。相信我,老板一定会有兴趣,他们也都想知道别人的行情!

  三、让老板知道有人在高薪挖你

  这点非常管用!但是建议你不必说出是那家公司在挖你,免得你老板有认识,一通电话摆平,弄得你两头空。

  四、 明确提出加薪金额

  想加薪多少请要有上限与下限,不能任由老板开价或杀价,也不能自己胡乱加价。一般来说,可以依照行情上下10%——20%提出。

  除了上面所说的加薪技巧之外,还有一些你千万不能说的加薪理由!

  ——“我很认真”

  怪的是,很多人都是这么向老板开场的。老板付薪水,就是要员工认真尽职,这是本份!已经说好做这些工作付这样薪水,为什么老板要多付?

  ——“我已经两年没调薪”

  在这个时代,年资早和加薪脱勾,两码子事!如果工作内容没改变,绩效表现没有成长,做三年、做十年都是一样!反而是要谨防做太老了会被替代。

  ——“ 别人薪水比我多”

  公司一般都是要求薪资保密,你怎么会知道别人薪水?不管用了什么方法或管道,就是犯大忌!老板不会跟你说明为什么别人薪水比较高,这永远是一个谜。

  ——“我要负担家计”

  谁不负担家计?连老板都要养家!父母要请外佣、孩子要补习、车子吃油很凶……这些都不是老板家的事,也不是公司里的事,他不必管!

  ——“我住很远”

  有人会跟老板算通勤时间和交通费,这对老板来说是很奇怪的逻辑,他可能会回过头来反问:“是你要住近一点,或是公司搬到你家隔壁?”

  ——“ 不加薪就离”

  这是威胁!老板都是硬颈一族,你的挑衅会逼得他出手,立马批了辞呈让你弄假成真,结果你不是没加薪而已,还闹成失业在家吃自己。

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