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你的求职简历是否存在这些误区?

来源:  编辑:  2018/3/13  

  一份好的简历不应一写就好几页。应该简短,一目了然。因为,更多的细节可以在面试中了解。通过简历,面试的人可以看到应聘者的组织,总结语言的能力。这些能力在简历的编写和语言组织上可以体现。

  一、缺乏针对性

  一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,自然入不得HR的法眼了。

  二、电话沟通一问三不知

  或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问,求职者丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。

  三、信息表达不到位

  描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。不用数字说话,企业如何了解你的能力?

  四、投递职位与经历不匹配

  如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者,企业如何大度“收容”?

  五、未表达真实价值

  花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。企业的HR希望看到不是你做过什么,而是你会什么和你做过的事情给公司带来什么价值。

  六、照片不合适

  简历配上一张照片可以加深HR对你的印象,根据统计有将近三成的人配了照片。而在配过照片的人群中,有近三分之一的照片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。一份简历配上好的照片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。

  七、信息错乱明显

  简历中有明显的信息错乱,经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价,“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,让HR哭笑不得。除了对你求职有帮助的经历和信息,其它不必要的内容容易画蛇添足最好舍弃掉。

  八、多岗多投

  一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,殊不知反被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签,因为职场不存在“万金油”。

  九、把所有的经验都写上去

  不要把不重要的信息放入简历中,特别是那些跟所求职位无关的经验,他们对于你在其他领域的工作不感兴趣;只要把跟所求职位相关的经验写入简历中即可。如果我们没有能力对自己所取得成就进行总结,招聘方不会帮你总结。

  十、把所有的学历一一列出

  任何招聘方都没有兴趣了解你的所有的学习情况,特别是小时候的学习情况。应该写得是大学的学习,硕士的学习和培训课程的学习。

  十一、所获得成绩并不适用于应聘的工作

  一份好的简历应该包括你在职位上所取得的成绩。但是不必要把所有的成就,每个成就怎么取得的一一列出,而是应该选择那些可以证明你在工作上的能力的成就,如果这些成就对新的工作有所帮助,那就更好了。

  十二、个人信息太多

  简历中姓名,邮箱,联系方式和地址是必不可上的,但是身份证号码或者社保卡号是没有必要的。当然,婚姻情况,有多少个小孩等这些私人信息都可以不写。

  十三、把爱好都写进去

  不把跟工作不相关的爱好写进去;这要谨记。在工作上,他们感兴趣的是你的经验和学识。如果有面试,可以聊聊你的兴趣。

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