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12个面试小错误 会让HR对你产生不好印象

来源:  编辑:  2018/3/14  

  很多时候,候选人总会在面试中手忙脚乱,不知道什么该做什么不该做,什么能做什么不能做。总会在不小心中犯下一点小错误,让HR对其印象不好,所以,候选人应该要知道,在面试总有这些绝对不能做的事情。

  第一件:无故缺席

  接到面试通知,如果不想或者因其他原因不能出席,都应该前1-3天内给以婉转的通知对方。有的求职者会想反正我也不去这家公司,为什么要在意对方呢? 这是错误的思想,留下无故缺席的印象会对以后在此行业发展产生一定的影响。

  第二件:迟到

  虽然大多数人认为迟到是有很多不可避免的原因导致的,但是面试时却是很重要的。迟到代表这你对这家公司的不重视,及处理事情上的不严谨。也不能太早,因考虑到主试者是否方便。

  第三件:穿着邋遢

  不管在各行各业,穿着都是最重要的一环节,穿着能给人留下一个良好的印象。如果穿着不好会给人打上邋遢的标签,是不是西装革履并不是特别重要,要把握干净,整洁的原则,才能给与留下好印象。

  第四件:不懂倾听

  HR在说话的时候,自己低头看别的东西,或者是随意打断HR的说话,这都是非常不礼貌的行为,一旦犯了这个错误,一定会让HR不满。

  所以面试的时候要积极倾听对方讲话,并找到机会表达自己的想法,最好在倾听和说话的时候,看着HR的眼睛。

  第五件:没有准备

  如果你是一个刚入社会的新人,对于应聘职务的工作性质、内容,也应该有基本的认识。企业虽然可以容忍新人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上却反责任感。换句话说,企业可能需要支付多余的几倍时间来使你完成工作。

  第六件:欺骗

  欺骗有史以来是令人厌恶的,对于企业更是重之重的禁忌,只有诚实才是良好的应对之策。尤其在个人简历,个人背景,不能亏大自己,或是谈话中与简历不符,即使侥幸过关,在以后的经历中也会被发觉

  第七件:言行轻浮

  面试时是对与个人的性格言行的主观判断,轻浮的言行,夸张的肢体语言可能会令人又不信任的感觉,主试者最厌恶一副无所谓、可有可无的态度,如果你不重视这家公司你何必来呢?

  第八件:不停DISS前任领导

  老生常谈的问题了,前任领导即使有百般错,在面试的时候也就是一带而过就好。更何况,不一定全是老板的错,你没有正视自己的错误,没有让HR看到你的真诚。

  并且这也关系到一个个人素质的问题。

  第九件:没自信/太骄傲

  自信与骄傲有时候就在一念之间,尺寸要小心拿捏。没有自信的人会使人有能力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎与重视;太骄傲则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想要一个独行侠。

  第十件:天马行空

  说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表这“只会说不会做”的言行失衡。企业融入新鲜的血液,多半是希望基层的工作能稳定,有创意当是好的,但是只动嘴不动手可不是新人做的事。

  第十一件:喜欢批判却没有创见

  一个只有批判是非却没有好的见解的人没有一个主管会喜欢的,主试者也是。即使批判当前与工作无关的事情对于求职者来说是没有任何的附加分的,有时候还可能引起主试者反感。

  第十二件:不知行情乱开价

  谈到薪水的时候大多都是一句话“有多大的能耐就有多大的薪水”。但却不是狮子大张口时候,每个行业都有行情,面试前应多方面打听,否则就采取公司规定的保守政策

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