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网上找工作简历怎么写?

来源:  编辑:  2018/3/14  

  不管是金三银四还是金九银十,进入网络时代之后,网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式,而网上求职也已经成为大部分求职者最重要求职手段。

  网络招聘有很多好处,如招聘成本低、方便快捷、获取简历量多、不受时间和空间因素的制约等。不过也正因如此,HR很为收到的这些简历发愁——收到的简历是不少,但是经过筛选之后,几乎剩不下几个;求职者也在发愁——简历甩出去这么多,给机会面试的也没剩下几个……对此,小编找到了一些成功的规律,希望能够对求职中的你有所帮助。

  1、针对性

  在简历中表现出针对性,可以最大程度表达诚意。因为企业招人也难,如果是针对性强,而且简历可以正好满足用人单位的需要,HR怎么会不想要你?想不中也难。

  针对性体现在这几个方面:1.针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;2.针对特定的岗位设计针对性版本的简历;3.根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位,很多人无法充分表达“针对性”,其根本原因就是职业定位不清。

  2、关键词

  不少企业有专门的工具对简历自动筛选。如果你的简历中关键词信息不全,很可能就会被直接pass掉。如英语四六级、学历、行业类别、专业技能等。另外,简历的命名也是有门道的,你可以用姓名+职位命名:“张三+策划经理;也可以用工作年限+特长+职位:十年经验+日语一级+随行翻译。

  3、诚信

  诚信是最让HR头疼的问题之一,这也给企业招聘造成了大量成本的浪费。学历、年龄、经验等,有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。

  4、一定的更新率

  简历扔在网站上时间越久,新看到的人就越少,所以刷新简历是很有必要的。一方面,这是向HR表明你现在正在求职,而不是已经入职或者长时间找不到工作的;另一方面,新刷新的简历一般会拍照前面被HR先看到。

  5、语言简单凝练

  简历长度在1-2页之内结束,现代人的阅读习惯很糟糕,HR也是如此,太长的简历人家没耐心看完。没意思的铺陈也没有必要,简历是展现个人情况的工具,不是表现文字素养的地方。

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