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如何在群体面试中脱颖而出?

来源:  编辑:  2018/4/3  

其实目前很多公司,在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时,都采用集体面试了。

所有候选人更加应该了解HR是如何做群体面试的,候选人又该怎样在群体面试中脱颖而出?

一、注意礼貌

进场面对各个面试官时,最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话,至少要以眼神逐一扫过,同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。

二、确实了解这份工作的要求条件

不管有多少的面试官在场,问了多少条问题,绕了多大的圈子…,最终结果就是要选出最适工的人才。 所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥,你就不会脑袋一片空白了。

三、迅速分辨主面试官

说的通俗些,就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官,不能单从衣着好坏,谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾,冷眼旁观、不发一语。 要做出正确的判断,可以从以下几方面着手:

(1)你刚进场时,大家都是等谁先坐下才跟着坐的,或是发令叫大家坐下的?

(2)座位的次序,极有可能由位高权重者居中间的位子。

(3)各个面试官在交换意见时,一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向着哪个人,那么这个人必然就是主考官。

(4)同样的道理,你也可以观察各个面试官,是否都有意无意地,把目光投向某个人,等待对方的暗示,再进行下一步;这个人必然就是主考官无疑。

四、重视每一位面试官

你的眼光必须时时照顾到他们每一位,有人提问时,你的眼光一定是只在他身上,但回答问题时,你的眼光就要不断地来回扫视全场,表示你很重视每一位面试官。

五、面试问题决定回答时机

群体面试时的问题往往有别于单独面试,hr往往会设立一些两难的问题,主要是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种,目的是为了考察应聘者的分析能力、语言表达能力等。所以在一定程度上,群体面试的难度和要求要比单独面试稍高一些。自然对应聘者回答的时机和方式也有讲究。

因此,当面试官抛出一个你所熟悉的问题时,那可不必抢先回答,因为你可以把握机会总结自己和前者的观点,真正做到不鸣则已,一鸣惊人。反之,如果是被问到不熟悉的问题时,那为了到时避免回答出“我和他们一样”的尴尬答案,笔者建议应聘者还是应该在“完美”答案公布前,表达出自己的观点。

六、群体面试≠辩论会

群体面试有别于辩论会,当面试官抛出一个问题时,应聘者应该设身处地地站在对方的立场上考虑问题,理解对方的观点,在此基础上,找出彼此的共同观点,引导对方接受自己的观点。而不是一味地用恶语相加、敌视的态度来驳倒对方的观点,更不应该用贬低别人的方式来抬高自己。虽然在面试过程中,你有着强有力的压倒性“优势”,但在面试官眼中,你只是一个单打独斗,不适合团队工作的“佼佼者”。

最后,了解一下,HR群面一般会问到的问题吧!

问题一:请你做下自我介绍。

问题二:你怎样证明自己能胜任这个岗位?

问题三:你专业是XX,却要应聘XX?为什么转行?

问题四:你的职业规划是什么?

问题五:您在前一家公司的离职原因是什么?

问题六:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

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