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频繁跳槽者怎么写简历能打消HR顾虑?

来源:  编辑:  2018/4/3  

  现在早已经不是一碗饭吃到退休的时代,即便是公务员、国企员工这样的“金饭碗”也会有被迫跳槽的情况出现。频繁跳槽的“主力军”是刚走出校园不久的年轻人,他们或者因为个人职业规划不明确、或者因为家庭原因被要求回到家乡工作、或者因为遇人不淑碰到了黑心老板……但不管是出于主管还是客观原因,短期之内的连续跳槽经历必然会给聘方HR留下不好的印象,跳槽频繁的人很容易会被扣上了“职业跳蚤”的帽子,HR会用异样的眼光去审视你的经历。

  为了节省招聘成本和公司业务的平稳,招聘者通常更愿意招聘稳定、有规划的求职者入职。频繁跳槽者该怎么写简历才能打消HR的顾虑?

  1.短期经历可以不用写进简历

  在简历制作中,少于3个月的工作经历可以不用体现在简历上。太短的工作经历写在简历上,更容易让HR对你的稳定性产生怀疑,再者,在每一段的跳槽经历,你再挨个跟HR解释,累也类似了。另外,多数公司都会有1-3个月的实习期,这段时间是企业和求职者相互考察的时期。如果HR问起,那么你可以将这不到3个月的工作经历,解释成“企业不适合自己发展”等,这是HR可以接受的理由。但如果超过3个月,甚至一年的工作经历不写到简历上,空白期太长,就很难解释了。

  2.相关度不高的经历可以不用写进简历

  短期工作写不写进简历,还得看工作的内容。有的工作本身项目周期就短,在一些行业,进去做完一个项目就离职的情况其实很常见,如果你在项目进行期间承担了核心工作、发挥了主导作用,且这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关,那就甭管时间长短,都可以考虑把它写进你的简历里。

  3.离职手续、工资证明等不需要隐瞒

  进公司工作一定会办理入职手续,在正规单位,员工入职的时候需要提供上一家公司的离职证明。另外,一些比较严格的HR还会要求你提供上一家公司的工资条。因此,如果你对上一份工作进行了隐瞒,一定会对你的入职产生影响,所以说,要不要将那段短期的工作经历写在简历上,还要看你手里的离职证明是哪家公司开的。如果你手里只有上份工作的离职证明,哪怕时间再短,你也得写在简历,不然你入职新公司的时候HR立马就发现你说谎了,不诚信的问题还是比较严重的。

  小编有话:欺骗一定伴随着风险,尤其是在同行业内跳槽,被识破的风险就更大了,所以说,我们不建议您在工作经验上做过度的隐瞒,否则会影响个人信誉问题。要有明确的职业规划,找到一份工作之后不要轻易离职,树立良好的职业形象,对您的前途非常有帮助。

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