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职场新人:定位好角色别越界

来源:  编辑:  2018/4/4  

  职场新人在度过一段时间的适应期后,经常会产生自我膨胀或是厌烦的心理。或是对本职工作提不起兴趣,或是对同事行为指手画脚。前一种可能给人不职业的感觉,而后一种则可能因为你的越界行为招惹同事的厌烦。以上两种,都是职场新人没有明确职业定位的典型表现。

  职场中,每个人都会扮演着双面的形象。既是团队整体中的一部分,又是工作中独立的个体。而这二者之间如何平衡,则需要你对自己的角色有一个明确的定位。做好本职工作、明确自我权限,千万不要对别人的工作过多干涉。要知道刚踏入职场没多久的你,和久经沙场的老江湖相比,在行事、阅历上都要差上很多。

  职场新人扮演好你的角色

  职场新人,可以根据自己工作职责和岗位的不同,为自己做一个合理的角色定位。定位时,你需要理性的评估一下自己的能力和价值,给自己一个切合实际的目标。如果目标过高的话,要及时的调整,谨慎将自己培养成为工作狂人。

  你需要经常的询问自己“我喜欢这份工作吗?”、“我做工作的目的是什么?”、“我怎样才能完成好工作?”。工作就像鞋子,合不合脚只有你自己知道。没有人能比你更了解自己。给自己合理的评估也是职业角色定位的一个前提。评估好自己后,你要为自己的职业生涯花费阶段目标。无论你以后的目标有多么的远大,现在的你作为新人,都只能将自己定位在“学生”的位置上。工作前3年,你所需要的就是扮演好这一角色,在不断学习扩充自己的同时努力让自己融入到团队工作中。

  对职场越界说NO

  职场中或多或少的总会有这样一群人,他们不好好做自己的工作,每天花费大量的时间,东家长西家短的在别人工作的时候瞎指挥一气,搞的同事无所适从,将本来清晰明了的工作弄的一团糟。对于职场人来说,在没有经同事邀请的情况下,过多的干预和评论别人的工作,插手本职以外的事情,会打乱别人原有的部署,无形中便伤害了同事的感情,引起别人的不满。特别是职场新人,一定要注意千万不能越界。那些职场老人们尚未开口,你却在一边横加干涉,同事会对你怎么想?

  还有些新人可能会矫枉过正,完全的不和同事配合,这也是不对的。要知道,工作中每个部门都是一个小团体,如果你不积极的配合团队工作,不能在团队出现问题的时候予以提醒,那你就会被无视完全的当成办公室隐形人。为了避免这样情况的发生,我们在完成好自己本职工作的同事,应配合、支持别人的工作,在同事出现问题时给予一定的提醒。职场新人想要融入团队中,合理把握“度”很重要。

  职场新鲜人,抽出五分钟的时间,反思自己平时工作中的行为。对需要改进的地方及时调整,对表现优秀的地方继续保持。对了,如果你还没思考过自己的职业角色的话,那你就应该在反思过后认真的给自己一个定位了。

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