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招聘旺季 HR该如何求生?

来源:  编辑:  2018/4/11  

  随着四月这个跳槽季节的到来,很多人人按捺不住躁动的心,也开始学技能、投简历、参加面试。在这些环节中遇到困难的人会到处寻找“求职指南”,殊不知,那些HR更加有苦说不出。

  老板和各部门经理当然也知道这是招聘的黄金期,他们看到哪哪儿都是求职者,当然会对招聘形势非常乐观,于是他们会在HR背后疯狂追问:XX职位还没招到人吗???

  压力之下,HR为了满足用人部门领导的不切实际的期望疲于奔命,他们需要不停地在为眼前的职位空缺而筛选简历、预约面试,没有太多时间来参加公司的战略构画、没有时间思考人才战略。所以,每次在和求职者见面的时候,HR甚至不知该如何回答求职者的问题。

  想体会夹板气吗?那就去做HR

  去年,杭州一位不到30岁的HR深夜猝死,生前发的最后一条朋友圈上写着“我烧糊涂了”。

  据统计,中国有近半数的HR处于过度疲劳、劳累的环境中。加着班计算加班、休着假统计休假, 睡觉时脑袋里还想着找员工谈话,几乎是“24小时工作制”状态;员工各种关系纠纷要处理,出了工伤事故感觉慰问关心,经常被人指着鼻子骂,操心费力不讨好;HR经常两头受气,是老板的左右手,也是他们的出气筒。自己做不了自己的主,无能为力的心累;社保审计公积金审计没日没夜准备资料,加班加点给公司补缺补差;公司制度不规范不完善,HR需要使劲补漏洞,整天提心掉胆,生怕被投诉仲裁。

  有一位合作企业的HR对我抱怨说“现在招一个职位我要看300份简历、无数封邮件,呵呵,这样下去真担心我的身体疲劳。别人要求职,我们HR想要“求生”啊!我现在觉得我可能才是那个应该去找工作的人。”

  招聘旺季,HR该如何求生?

  减少对KPI的执念

  某一个岗位的设立,KPI固然是完成任务的要求,但是为了完成任务往往有很多种渠道和方式,完全可以选择采用更人性化更主观的完成方式。KPI主义逼迫人们偏向于选择保守、安全的方案,因此在现在这个信息爆炸的时代,很难找到一些具有开创精神的人,然而这些人往往是企业谋求突破和变革所需要的。当然,这也不是让大家放弃绩效,是要提醒大家追求有度,降低执念。

  重新审视自己的职业能力

  从事任何行业都不能故步自封,要知道,工作久不代表就工作能力的比别人强。很多不懂得新概念,要及时去学习,不要摆架子装高冷,在知识面前我们都是小学生。要逐渐培养自己独立思考的能力,不断获取必要的咨询。大到上市公司,小到几个人的小公司,都要HR参与进来。

  提升法律知识

  作为HR,许许多多法律知识需要掌握,但是毕竟不是专业认识,如果你能有一个学法且靠谱的朋友那是最好,相信我,他可以给你提供很多帮助。

  如今的中国经济正处在转型升级的关键节点上,人口红利的消失、企业的管理成本不断提高,是社会对人的价值越来越重视,人力资源行业迎来一个高速发展期。但是,国内的人力资源行业成熟度不高,高达75%的从业者都是非科班出身,这也导致整个行业的发展不够规范,HR在专业领域抗压能力较差,金三银四,是求职者的旺季,也是HR的修罗场。

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