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提高面试成功率要有的正确态度

来源:  编辑:  2018/4/13  

  六子是我的一个好朋友。今年三月,他二话不说辞去了物流公司运营主管的职位。金三银四招聘旺季,六子认为这会是一个求职的好机会,他回到徐州之后四处投递简历,然而回来一个多月,投递了至少200份简历之后,他只收到了5个面试邀请,最终一家公司也没去成。

  这是为什么?是他运气不好?还是他资历不够?或者是在面试中犯了什么错误?求职过程中哪个环节出现了问题?针对他的情况,我简单地总结了几条,而且这也是很多求职者都会碰到的问题:

  1、没有准确的自我评估

  求职不能只凭感觉,不知道自己的真正价值,过低或过高评估自己的实力,导致投递的简历根本不是自己想要找的工作或是企业想要的人才。

  六子的简历我仔细看了一遍,上面描述的和他本身的实际能力差距太大,换句话来说,他没能在简历上把自己的能力和经历呈现出来。

  2、缺乏面试经验技巧

  六子因为是裸辞,又没攒多少钱,所以他非常太急于想找一份工作,导致他在面试中不注意细节,最后面试失败。

  六子的情况并不是个案,而是很多求职者都面临的问题。那么成功面试的正确态度应该是什么样的?

  1、弄清自己的优势

  说到优势和价值,很多人都会过高的评估自己的优势和价值,才导致求职不顺、处处失败。根据小编进年对职场的观察,每个人的优势和价值是一定的,只有客观的评估自己优势和价值,才能获得更好的工作。

  2、简历真实,重点突出

  说到简历,小编要先提醒一下求职者,千万不要对简历造假,因为你的简历一旦造假,你在面试的时候,逻辑上就很难精通,再加上企业或猎头都具有很强的背景调查能力,你很快就会露馅。虽然简历不可造假,但可以进行优化,更好的把你的能力和亮点展现出来。

  3、知己知彼百战百胜

  在投递简历或被猎头推荐之前,要对未来的雇主进行简单的网上查询或背景调查,这样,就能做到“知彼知己,百战不殆”。小编认为,求职就是相互面试的过程,但现实中的求职中,很多求职者就是弱势,根本没有主动权,而他们又由于急于求职而缺少自信,导致他们在面试中非常心虚。

  小编总结:

  1.想找到高薪工作,就必须要做到“知彼知己”,才能“百战不殆”。

  2.除了你有解决实际问题的能力外,还要有和你能力相当的简历,再加上别人的推荐,你的求职将是一帆风顺。

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