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职场人要知道的三项基本劳动法规

来源:  编辑:  2018/4/13  

  身在职场走,哪有不懂法。身为职场的人们,你在好好工作,好好上班的同时,也要知道点基本的职场劳动法规,这样会便于你在职场上保护好自己,以免上当受骗。下文畜牧狼才小编为大家介绍三项基本劳动法规,希望你能掌握好。

  一、试用期

  劳动法:试用期不能多于6个月

  ●试用期,最长不得超过6个月

  ●合同期不足3个月,不得订试用期

  ●试用期包含在劳动合同期限内

  ●试用期应依法缴纳相应社会保险

  ●单位解约要有合法理由,并提前30天通知或多支付1个月工资

  二、试用期与员工解除合同四大要件

  ●用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);

  ●劳动者不符合用人单位规定的录用条件;

  ●用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;

  ●用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

  以上四个要件环环相扣,缺一不可。

  单位不能两次试用同一人

  ●在试用期内解除劳动合同的,不管是用人单位解除还是劳动者解除,该用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期;

  ●试用期结束解除或者终止劳动合同后,用人单位又招用该劳动者的,不得再约定试用期;

  ●试用期结束后,劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位,还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位,用人单位都不得再约定试用期。

  三、签约合同

  签订劳动合同的过程中应注意哪些问题

  ●劳动者为保护自身利益,应积极与用人单位签订劳动合同,明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。

  ●在签订劳动合同之前,应加强对用人单位的了解。如管理制度、企业文化等。

  签约须知:常见的无效劳动合同

  ●口头约定合同

  ●一边倒合同

  ●胁迫合同

  ●无保障合同

  ●附带保证合同

  ●真假合同

  ●抵制性质合同

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