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职场容不下这几种“学生思维”

来源:原创  编辑:  2018/4/13  

  又快到毕业季了,不少应届毕业生一边忙论文,一边忙实习或找工作。对于应届毕业生来讲,思维模式的转变才是根本,但不少实习生并未做好充分准备。应届生初入职场,缺乏工作经验没问题,但思维模式一定要走在前面。经常应届生求职者提到学生思维和职场思维,下面畜牧狼才网就和大家说一下从学生到踏入工作的时候,思维上要注意或者提高的地方呢?

  1 我不会,公司要教我

  在学生时代,我们不用主动接受知识。不管你是否愿意学,老师们都苦口婆心地讲,一遍又一遍地给你解释。

  毕业后,我们自然而然地把这个习惯带入职场,认为公司有义务给你提供培训,老板有义务把任务交代清楚,甚至一步一步教你如何去做。

  我们可能碰到那种宁可花费比自己去做更长时间,也要细细教你的好老板,但这种情况凤毛麟角。

  大多数情况是,你作为一个新人,带你的经理可能也才工作三四年,他比你更忙,才没心思去管你是否成长。更残酷的情况是,你成不成长管他什么事?你干不了就换一个人。

  在职场,没有人有义务教你。

  2 不随意欠人情

  “我带了些小点心,要不要尝尝?”

  “不用不用,我不饿,谢谢谢谢~

  这是职场老人和新人间常有的对话。

  然而事实上,跟渴不渴、饿不饿没半毛钱关系,职场新人之所以屡屡拒绝别人送到嘴边的好意,只是因为爸妈从小就叮嘱,别随便要人东西,要守礼要客气要懂得谦让。

  有时候,客气意味着疏离,“不欠人情”意味着“不想打交道”,“自己搞定一切”意味着“缺乏团队合作精神”。

  所以,别再畏畏缩缩把自己绷那么紧,转换思维,放松一点,有时候欠人情是融入职场自然又高效的途径。

  3 可我已经很努力了啊

  这是另一个很常见的通病。我们的教育过多地强调“努力”“勤奋”……但其实到了社会,你会发现,这个社会看重的,是你做成了什么,而不是你在这个过程中有多么努力。

  “虽然没有成功,但他已经很努力了”“没有功劳也有苦劳”“虽然他能力一般,但他很能吃苦也愿意吃苦”……这样的想法不但无用,反而有害。因为它们很容易成为你发展路上的障碍。你会不由得认为,虽然事情没有做好,但好歹努力了,从而失败得心安理得。

  当然,这并不是在提倡你可以不努力,而是必须转变思维从“努力完成目标”变为“高效完成目标”。这两者的区别在于,“努力”更多的是把精力花在执行的过程上,而高效则是把精力花在“挑选最佳路径”上。

  很多时候,多花一点时间去思考,寻找最适合的方法来完成目标,效果会更好,花费的总时长也会更少。相较之下,“努力”反而是最偷懒的做法,因为它往往意味着不动脑子,使用自己最习惯的方式来解决问题。

  如果仅靠个人勤奋远远不够的话,请更多地去依赖外力,去协调各种不同的资源,而不是大量地加班。

  4 我只是个XX而已

  许多带过实习生的同事,都跟我提过,他们最不乐意听到的,就是「我只是个实习生啊」。

  为什么呢?因为这句话意味着,你给你自己设了限。

  「因为我只是个实习生,所以我做好实习生应该做的事情就行了。把上级分配的任务做完,剩下的时间就是自己的。别人的工作与我无关,最好也别让我加班,反正一个月才给那么点工资。」

  简而言之:拿着2k的月薪,做4k的活,这不是傻么?

  这样的思维模式,不能说有错,但是,如果你希望在职业上有所发展,而不是单纯把它当做一份工作的话,我希望你能转变一下心态。

  5 等待答题惯性

  多年如山的试卷反馈,我们回答几万个设计好的题目,但现实并不会处处给你提供考卷,设计问题,让你回答。这相对缺失的是我们主动发现问题、提出问题和解决问题的能力。工作和生活里,很多问题是隐性的,你不发现、不提问,就只能被动等待问题出现——糟糕的是,可能最终问题呈现了,但不是来让你“解决” 的,而是来宣告你“失败”而已,你连处理的机会都没有。

  6 排他性思维

  在学校的时候,学校对考试成绩进行无数次排名,大榜小榜数不胜数,学生间竞争多于合作。进入社会,脱离了学校后,曾经体制下养成的排他思维仍会有意无意地渗入生活的方方面面,可能它影响你,你却鲜有察觉。竞争意识在工作中的确有助于提升个人能力、提高工作效率,但若把这种排他思维渗透到生活中,那就会令人很不舒服,无形中为自己设下很多不必要的障碍。

  实际上,每名职场人都是一块璞玉,关键在于如何打磨,如果你始终以“学生”自居,用“学生思维”处理工作,你永远都只能当一名苦逼的底层员工;如果按照“将军”的标准自我要求,你至少也是个项目经理。

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