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为什么投的邮箱简历没回音?

来源:  编辑:  2018/4/16  

  其实从逻辑上来讲,不外乎三点情况:(1)HR根本没收到你的简历,(2)HR收到了但是没有打开,(3)HR看完你的邮件决定把你out。

  我们就这三点,来进行分析,应该怎么投递简历吧!

  一、HR根本没收到你的简历?

  这就是候选人是否细心的问题了,在发送邮件之前,要再三核对,发送的邮箱地址是否正确,邮箱是QQ邮箱、163邮箱还是别的什么邮箱。

  二、 HR收到了但是没有打开?

  不用怀疑,真的很多HR收到邮件,看了一眼标题,嗯,算了,还是不要打开了,里面应该也是会失望的。

  亲爱的候选人啊!一定要记得,把邮箱设置里的姓名改成自己的真实姓名,如果你用foxmail、hotmail之类可以设置头像的话,请:要么不设置,要么设置成证件照!

  要在设置里解决的事情还有一些奇奇怪怪的签名,一定要记得改掉改掉改掉!

  如果真要加邮件签名,可以用一条分割线,然后下面用写明姓名、学校、身份标签、联系方式、通讯地址等基础信息,方便辨识,显得很专业。

  如果招聘信息已经注明投递格式的话,请务必按照既定的格式来撰写。不然会被直接删掉,不是危言耸听。凡定了格式的简历命名,HR在筛选时一定会有关键词,如果你的邮件命名都错了,根本筛不到你!

  如果招聘信息没有要求的话,建议可以把自己的关键信息和目的展示在标题上,譬如说:姓名-学校-投递部门及岗位,姓名-经验-岗位…等。

  这样收件人一眼望上去就可以知道你的基本信息和发邮件的目的,是一种直接有效的做法。申请岗位一定要一字不漏的写清楚,HR不是只招一个岗位,也没理由通过你的简历去猜你要投什么岗位。

  三、 HR看完你的邮件决定把你out?

  还不是因为你们的简历没写好!!!

  那些正文一个字不写,直接一个附件丢过来的,基本上不要,毫无诚意。

  正文一定要写,礼貌是邮件的重要原则。开头请一定顶格写明“尊敬的先生/女士”这是基本礼仪。在无法确认对方性别时,使用“先生/女士”是比较保险的选择,贸然给收件人定性别,对方的心情该有多复杂。

  正文内容可以是一封简短的自荐信,但一定不要太长,200-300字就够了,没有人想仔细品读你的长篇大论。

  写出你的特点,展现你的特色,把你最大的优点第一时间展现给hr看。

  好了,HR应该会打开你的简历了,打开简历后怎么让你的简历留下来,而不是进入回收站呢?要知道一张简历被浏览的时间通常不超过30秒,大约在8-16秒之间。校招中更是残酷地只有5-10秒。如何短时间内抓住HR的眼球呢?

  o要让HR能一眼看到你的关键信息;

  o 排版清晰、逻辑严谨、关键词明显;

  o目标明确,体现出对感兴趣的工作做过主动的了解;

  o 清楚地知道每份工作对自己的意义,并且有可以量化的结果;

  o 要和招聘要求相匹配,密合度越高越好;

  o 简历中是否有与职位相关的关键字(通常都会被忽略)。

  最后,小编还要跟大家说一下,简历中的常见通病!

  (1) “很多同学都觉得写好一份简历就够了”

  其实不然,如果你的就业方向有多个,建议你面向每个职业意向,各写一份简历。”

  (2)把“求职简历”做成大标题

  其实这大可不必,你应聘时递过去别人就清楚这是什么了,“最关键、最重要的是把‘求职意向’写明确,并放在最突出、最显眼的地方。”

  (3)“乱放照片,非主流大头照风景照都出来了”

  女孩子要穿衬衣、梳马尾,化点淡妆,用蓝底的登记照。男孩子要穿正装,也可化点淡妆,显得精神、皮肤好。

  (4)“简历又长又臭”

  写一页简历就够了,另外做一本作品集,突出自己优势,比如收录一些重要的获奖证书、实习实践的经验证明材料。研究生的简历可适当采用两页纸。

  (5)教育背景无法凸显自身优势

  教育背景必写的是入学毕业时间段、学校、学院专业和学历。加分项有:GPA、具体分数、排名、专业相关证书、获得的荣誉奖励、发明的专利、研究的项目等等。

  (6)工作经验的缺乏导致经历介绍的空白

  应届求职生的弱点在于缺乏工作经验,这也同时代表着求职者具有很强的可塑性。

  想清楚自己想要做什么,适合做什么;将相关的东西写详细,写清楚;从侧面推荐自己。

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