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面试拼的不是学历和经历 而是...

来源:  编辑:  2018/4/16  

  面试拼的不是学历,也不是经历,因为当你获得一个面试机会的时候,和你竞争的人都是被同一个标准筛选出来的,所以你们是站在同一条起跑线上。

  面试最关键的是临场的表达和随机应变,而这是有方法可循的,学会培养良好的面试思维,能帮助你在面试场上旗开得胜。

  很多人面试被刷会把原因归因于以下两点:

  (1)自己不是名校毕业

  (2)自己没有光鲜的工作经历(如500强公司)

  假如是因为学历和工作经历面试不通过,那么你在简历筛选一关就被刷掉。

  所以其实一家公司的筛选标准是统一的,被邀请参加面试的人都是达到了公司的综合标准的,即他们的能力是维持在一个基本水平线上。

  (如在面试前,A君的综合评分是75,B君是80,不会相差太多)。

  那么面试成败与否的关键是表达能力,细分下去有两点:

  (1)你能否清晰将你的经历和优势阐述出来

  (2)阐述完后,面试官能否记得住

  一、如何清晰地表达你的观点

  每个面试问题的回答时间只能控制在3-5分钟内,多了的话面试官会认为你表达啰嗦,产生反感。

  面试中要清晰地描述个人经历,我推荐大家使用STAR结构回答法。

  S- Situation 事情的背景是什么?

  T- Task 事情要达到的目的或者任务是什么?

  A- Action 为了达到目的,你采取了哪些行动?

  R- Result 采取行动后,事情的结果如何?

  这种结构能够最简短有力地概括事情的全过程并且让面试官清晰明了地吸收你传达的信息。

  二、如何让面试官记住你

  根据调研发现,一个岗位平均需要面试20位候选人才会挑选出合适的。每个人在面试期间表达3个经历的话,总共会有60个故事。

  试问60个故事,面试官能记住多少个?因此面试的关键是在于你的例子是否能够让面试官记住?

  很多人会认为,能被记住的肯定都是很牛的例子。

  而事实是,和你竞争的都是水平相当的人,因此你们的经历不会有太大的差距。例如10个应届生,有8个人都会举自己在学生会担任干部的例子。

  所以让面试官记住你的方法是要在每个个人经历当中提炼除金句。

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