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写完简历就ok?最后检查一遍!

来源:  编辑:  2018/4/20  

  即便是在二三线城市里,知名度较高的公司在招聘季每周依然可以接收到1000份左右的电子简历。但是,这其中一大部分简历根本不会被浏览,或者仅仅在HR浏览几秒钟之后就被关闭了。HR在对求职者进行第一轮筛选时,眼神扫过简历的速度极快(5-10秒钟足矣)。大概的工作是按招聘公告设定的条件过滤;第二轮筛选时,HR会花半分钟到1分钟的时间,看一看你的工作经历、年限及工作成绩等。如果这一阶段能够获得认可,那么在这个求贤若渴的城市里,你是一定会得到面试机会的。如果你在求职时懂得使用一些小技巧,那么面试的成功率可以提高很多。

  整体结构清爽简约

  有人会花大量的时间精力去修饰简历表面。别出心裁的字体、大胆的色彩冲击、创新的分栏结构……然而,简历的重点不是排版,而是内容,就算你能把简历的版面做成时尚杂志,对你的求职也没有人任何帮助(设计类工作除外),反而会给浏览简历的人 造成视觉疲劳。正确的做法是:

  1.简历内容不要太多,一页之内搞定。不要密密麻麻地把小学-中学-大学-实习的流水账全都写进去,也别铺设太多的华丽形容词大量来描述自己的“当年勇”。能做到简单、信息齐全、不装B即可。

  2.段落之间有区分。段落之间一定要有空行或者分割线作为区分,让眼球觉得舒适,把HR从密密麻麻的文字中间解放出来吧!

  3.重点部分用用醒目方式表急——,段落首行要缩进,大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

  除非你是广告人,除非你对自己的艺术风格有绝对把握,否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的,而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。

  工作经验,不是越多越好

  有一种观点是“跳槽次数多说明有能力”,其实这种说法早已经过时。你1年换8份工作不代表你的工作能力强,只能说明你的“心太浪”。因此,我们不建议求职者过于频繁的更换工作,而三年左右的工作经验可以让一个职场菜鸟变成真正的“社会人”——熟悉了工作流程、学会了与人沟通协作、懂得了如何执行贯彻上级的命令等。

  有人说,这些所谓的“本领”根本用不着3年时间,我半年就能掌握,为什么要等到3年?”

  确实,有可能你比别人更聪明、更优秀,但是光凭简历这一张纸HR是不会相信的。一位资深HR告诉我,若是市场类的从业人员,其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的,做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来,3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

  另外,由于某些国企在制度上的特殊性,因此从国企跳出来的话,5-6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑,但若是在国企待了8-10年才想着要换环境的话,HR通常会觉得这种人安逸太久,出来打拼的话很有可能“水土不服”,将他们排除出面试名单。

  你吹的牛,HR一眼就能看穿

  很多文章都会去教求职者在写作简历时“放大”卖点。但是,方大可以,千万别乱吹。没有人是“全能冠军”,对HR而言,“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。HR阅人无数,早就练就了一幅火眼金睛,你以为他们会看不出来吗?要打动他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中,把自己设想成HR,想象HR可能会对你的简历提出哪些问题,有哪些疑问,并且在简历中一一化解。

  还有点需要注意:简历并不是自传,不要写得太“满”,因为过满则溢。个人经历的简介,只要抛出一部分最精彩的部分,剩下的部分留待面试时再说,这样可以增加面试成功的几率。

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