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能提高面试胜算率的四个技巧

来源:  编辑:  2018/5/7  

  职场圈里老有人说一句话,做招聘一眼就能看准了。是真的吗?真的有“确认过眼神,你就是对的候选人”这个选项吗?怎样的候选人,HR看第一眼就会选中?

  一、行为得体有礼貌

  站姿端正,仪态端庄。站着不可以有种松松垮垮得靠墙才可以的样子,要站立得当,挺直,手脚不乱放。

  坐姿端正,仪态端庄。面试给面试官留有第一印象,所以坐姿挺拔自然让人看起来很舒服,也能体现你的自信大方。

  二、穿着得体够整齐

  所有的HR都不想见到穿着松垮、穿着暴露、或者奇装异服的候选人,甚至还脚踏拖鞋、雨鞋等等来面试,就更令人反感了。

  有些面试非常注重专业性,会要求穿职业装。有些公司或组织氛围较活泼一些,可以穿便装,但也必须得体,表现自己对面试的重视和认真。

  当然了,艺术类的岗位,也可以根据艺术的习惯去着装,但是候选人还是要有一个候选人的样子,着装正确,也是对面试的重视和对HR的尊重。

  三、笑容得体很阳光

  笑分很多种,小编也见过很多种候选人的笑容,现在就来分分类:

  (1)假笑

  这个就经常见了,为了让HR看到自己的笑容,在面试过程中一直保持微笑,即皮笑肉不笑的礼貌性微笑,其实很不好,笑得久了HR都替你难受脸皮疼;

  (2)笑中带泪

  这就分两种了:第一种是面试之前没有休息好,面试的时候狂大哈欠,然后即使是笑也是含着泪光的;第二种是面试中,为了引起HR的共鸣,说了一些步入职场之后的难处苦楚,然后留下了痛苦的泪。

  (3)不笑

  这也是很常见的,候选人过于紧张,在面试的时候一直处于紧绷状态,所以导致了候选人处于面瘫状态,即不笑。

  说实在的,以上这些都是不受HR喜欢的“笑”的表现。怎么做才会比较好呢?

  (1)眼睛也要笑(抬颧骨,具体在眼睛下面面部稍稍凸起的位置);

  (2)不要一直保持微笑;

  (3)笑容要有改变(微笑、大笑等等);

  (4)说话时要看着面试官的眼睛,这是对他人的一种尊重,也表现你的坦诚和自信。

  四、言语得体让人醉

  (1)不要说自己不擅长的语言,普通话、广东话、英语要过关,人家跟你说普通话,你说“港普”还是听不懂那个,谁会喜欢?

  (2)声音大小要适中,不要说得超级大声,也不要说得像蚊子一样小声;

  (3)语速要适中,不要过快让人听不清,也不要说得一字一顿慢悠悠;

  (4)要有一定的语言组织能力,如果自认为组织能力不强的,可以先提前找好面试问题,做一个提前的准备;

  (5)说简而易懂的东西,不要面试的时候为了彰显自己的能力或潮流,时不时飚一句文言文、外语、火星文等等。

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